贷款 贷款攻略 新型贷款 试破机关企业养老金双轨
试破机关企业养老金双轨
  【摘要】职业年金的计算方式,是按聘任制公务员的月工资总额,在上年度社会平均工资3倍以内的,缴费比例为8%;超过3倍的,比例为9%。
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慧择网  在清华大学就业与社保中心主任杨燕绥看来,深圳在公务员养老改革中已先行一步,对其它地方颇具借鉴意义。但目前两种公务员制度——委任制和聘任制并存下,采取不同的养老模式,也不是长久之计。这只能是一个过渡性机制。实现基本养老国民化、职业年金全民化,才是彻底的改革。看来,双轨制变单行道任重道远。深圳试点最大看点就在于,机关与企业间的那道铁幕正在缓缓落下。
  在三重保障中的基本养老和地方补充养老,聘任制公务员参照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》参保——即单位和个人分别缴纳职工工资总额的10%和8%,作为基本养老保险缴费;同时单位再缴纳1%,作为补充养老保险费。这意味着聘任制公务员这19%的养老保险费中,财政资金分担了11%。
  “这就跟企业一样了。”深圳大学管理学院副教授吴海燕说,意味着养老保险可以在聘任制公务员和企业之间转移。聘任制公务员的工资总额,不同类型的公务员有不同的界定。如综合管理类的月工资总额包括全国工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴和改革性津贴;行政执法类、专业技术类的月工资总额为其薪级工资。
  而实际上,职业年金和企业年金之间,也可以互相转换。比如,聘任制公务员参加过企业年金的,可将其资金转入职业年金个人账户中;而解聘后,也可以将其职业年金余额转移至新的企业年金账户中。
  实际上,按过去的政策,公务员若中途离职,财政补差部分将无法带走,二次择业成本颇高;企事业人员进入公务员系统,也面临着此前缴纳社保的去向问题。而聘任制公务员的养老、失业等保障制度则跟企业等完全衔接后,则缓解了这一矛盾。
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