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保险公司招聘销售人员待遇福利
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  慧择网【摘要】可能很多人都有听说某某卖保险的,一个月几万块之类的话。这种现象的确存在,但是是极少数。如果是国外的话,不可否认,保险代理人的工资的确很高,也是一个比较体面的工作,这里小编没有针对于我国的保险销售人员有什么不好的看法,那么一般来说我国的保险销售人员待遇福利怎么样呢?小编根据网上游朋友在保险公司做过提供的资料,做如下整理。
  对于保险公司销售人员、销售经理每个月的工资和社保,简单来说,保险公司销售人员没有任何保证,不存在保底工资,所谓每个月发工资主要是从销售人员所做业务中的提成里,扣除一部分然后发给你,其实质本来就属于业务提成的一部分。这么做有两个好处:
  一是制造“正式员工”工资保底的假象;
  二是避税,因为保监会规定的佣金比例很低,远低于市场上实际支付的佣金水平。这超过规定的佣金主要通过两个渠道“走出来”,就是代理点、代理人和工资,这样以达到遮人耳目,但在业内是众人皆知。
  销售人员佣金,在保险公司属于大小包干制度。省公司大包,每年都从总公司按保费类别提取佣金,省公司一般要扣掉3-5个点左右,应付平时非正常开销和发奖金福利。
  团队和部门是中包,再扣掉几个点,留住自己的活动经费。
  销售人员是小包,自己扣掉几个点或者不扣点(毕竟竞争激烈,有些业务非要把佣金全部拿出作为回扣),由各类代理人、代理店、修理厂、4S店、经纪公司等等去市场买业务。
  销售人员真实收入前些年比较高,因为公司不多,客户对保险公司佣金标准不太了解。但这些年竞争激烈,客户也对保险佣金底限有了了解,所以回扣力度很大,销售员收入少了很多,而且越大的业务越不赚钱,因为竞争激烈。只能在亲朋好友和熟人业务上赚点钱。08年以来,加上全行业承保亏损,各家公司佣金标准都在降低,销售员日子会很难过。
  在目前的保险市场,也存在不按规范操作的保险公司。从以后的发展角度来看,这种保险公司必将会遭到严惩,希望我国有关部门加大保险业整治力度,规范保险公司。给销售人员带来更多保障,现在也有保险销售人员业绩做的很好的,毕竟保险还是要用心去服务,让客户感受到保险的真正作用在哪里。如果发生意外情况,理赔快速到位,目前我国保险市场相对于慢慢步入一个相对正轨的趋势,小编相信保险在中国的发展潜力的巨大的,保险经纪人以后的含金量会相当高。
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