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保险公司招聘管理类待遇福利
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  慧择网【摘要】对于保险公司招聘的管理类员工待遇问题主要根据不同的保险公司业绩而定,但是一般相差不会太大。那么保险公司招聘管理类员工待遇怎么样呢,这里对于保险公司省公司管理层做个大体的介绍,并和银行做一个初步比较,仅供大家参考,各家公司具体情况可能有些不同(特别是高管),但绝大多数普通员工应该比较接近。
  保险公司待遇在各行业中总体上属于偏低。保险公司目前的薪酬工资结构属于严重不对称的畸形结构,一是公司总体薪酬数额不高,二是在不高的薪酬总额中,高度集中于高管人员头上,普通员工却往往只能按当地最低工资水平定薪。这造成一种假象,就是人均工资不低,甚至排名靠前--因为保险公司正式管理类员工相比较银行少得多。但真实工资却很低。下面提供一个省级公司待遇清单。
  保险公司省公司(经营状况属于全国中等偏上):老总20万固定年薪+20万左右考核薪水+10万左右经营奖励。副总、总助相应下调部分,但差距不大。这是班子成员状况。各家公司里,人保、人寿薪水中等,但因为摊子大,福利和各类隐形相对多一些。平安阳光工资部分最高,但其他较少。
  省公司部门负责人(中层):平均全年到手现金8-10万左右,加上五保一金和增量补贴,在10万左右。其中工作年限和职称不同可能略有差异,但不会太多。各家公司这个层级人员收入差距不大。
  省公司核心岗位:核保、核赔类人员,我就是这一类。各家公司有一定差异,人保最高、太保居中、其次为中小公司该类人员、平安最低(因其主要工作由总部代为管理),年收入现金在3万-5万区间,加上各类社保和增量,不超过5万-7万。
  省公司非核心类管理岗位:平均年收入现金在2-3万,加上各类社保补贴(很低)不超过4-5万。其中,人保、人寿和平安这类人员最低,其他公司这类人员要高一些,原因不详述。
  以上即为真实的保险公司省分公司收入状况,各家公司可能有些差异,但基本不会太大,这是多次抽调到保监局参与对各家公司财务等状况的驻点检查得出的结果。
  特别说明一点的是,保险公司和银行比较起来,整体的员工收益较银行要低。在对于保险公司招聘的管理类员工,高层公司和底层员工相差很大,毕竟能力跟做的事情上面差别很大。这里慧择小编提醒网友想要拿高工资一定要给公司带来更多的收益,这才是王道。
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