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怎么给员工买保险影响到企业的成本和盈利

安全是企业发展的的头等大事!现在大小企业也充分认识了保险对企业发展的重要性,给员工买保险已经成为一项企业给予员工的基本福利。怎么给员工买保险是大有学问的。掌握怎么给员工买保险的技巧后不但能让员工有更多的保障,还能给企业降低很多的经营成本、创造可观的经济效益。

说起怎么给员工买保险,还要先看一下有关企业应给员工投保的保险有哪些?社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分,同时政府也要求企业必须为员工投保社会保险,也就是是俗称的“五险一金”(社会保险是不包括住房公积金的)。“五险”即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”就是住房公积金。社会保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。

社会保险是按照一定的比例和范围报销的,在投保社会保险的基础上,企业还应该为员工投保商业保险作为补充。在商业保险方面,企业怎么给员工买保险也是需要慎重考虑的。

企业怎么给员工买保险首先是要根据企业的特点和主要的风险源设计投保方案。在险种选择上优先选择平安团体意外险。平安团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单,为该团体的成员提供保障的保险。平安团体意外险保费低,保障高;保险有效期内可以随时变更人员,满足企业人员流动管理需求;即可以根据员工的职业类别投保,也可根据投保单位类别投保,公平合理,方便快捷;保险期间灵活,即可以按月、年投保,也可以根据项目实际需要选择;残疾比例由保监会统一规定,理赔确定;保费既可以作为员工福利由公司支付,也可以由公司和员工共同支付;分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用,转移企业财务风险,也是对员工及员工家庭负责的最好体现。

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