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公司没给买保险是违反劳动法的行为

今年刚毕业参加工作的王敏偶然得知公司没给买保险,就找到社会劳动保障中心咨询应该怎样解决。

社会劳动保障中心的工作人员告诉王敏,公司没给买保险是违反劳动法的行为。社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险金、工伤保险和生育保险)是法定的保险,是政府政策行为,所以它带有强制性的特点。它是国家劳动管理部门以法律为依据,以行政手段进行实施和管理的保险。我国劳动法规定:雇主(或机构)在雇用雇员时应该签定劳动合同,雇主(或机构)应该为雇员办理社会保险,这是雇主应有的社会责任和义务。

社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。如果公司没给买保险,就是一种违法行为,在掌握了相关证据后,可以向当地劳动监察大队进行投诉、举报。或申请劳动仲裁、向当地法院提起诉讼等,都是可以得到有效解决的。

公司没给买保险是侵犯雇员的合法权益。但是在生活和工作当中的风险也不能只靠社保解决。尤其是工伤保险不能代替人身意外伤害保险。工伤保险只是保障上下班的途中和在工作期间的风险,对生活当中其他的风险是没有赔偿责任的。而商业意外保险保障的范围不分工作和生活,只要在保险范围之内的就会按照合同约定进行赔偿。

在发现公司没给买保险时要及时反映,对待自身的保障也要提前规划。平安保险商城内的一年前综合意外险就非常适合作为社保的补充。能保障工作生活中的多种意外(重大自然灾害如暴雨、雷击也保),还提供门诊与住院医疗保障,另有意外住院误工、护理津贴及紧急医疗救援服务,保额高达50万元。

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