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转嫁企业风险的补充保险

  慧择网员工工伤“伤”不起,团体意外保险全面规避企业风险!
  保险在很大程度上来说是为投保者转嫁风险的一个保障。如今,“过劳死”以及其他意外事件的频繁发生,为企业带来一定的成本风险。在非企业原因造成事故或者企业没有能力进行赔偿的情况下,员工出现意外后将会加重社会保障的负担。而如果企业制定了员工福利保障计划,部分的赔偿责任则由保险公司来承担,这无疑在很大程度上转嫁了企业的风险。
  补充保险作为员工的福利组成部分,不但体现了企业对员工的关怀,更是员工在发生身故、残疾时可以获得的合理保障。因此,一份完整且充足的团体补充保险保障,会成为企业人性化管理和提升员工价值的助力器。
  业内人士表示,员工补充医疗保险费支出其实仅占到企业人力成本的1%左右,在保障内容不变和高品质服务水平的前提下,即使支出有所上升,对企业整体的人力成本也不会有太大的影响,而恰恰是这占比很小的人力成本支出,会起到远远大于相同薪资成本所带来的留住人才的作用。
  在规划员工福利计划的过程中,专业的人力资源管理人员在了解员工社会保障的基础上,对商业团体保险的内容和服务会有全面的了解。首先,考虑员工的工作性质,如果大部分员工是在户外工作或者经常出差,在制定计划时应将意外险包括在内;其次,根据员工的年龄性别比例,约定医疗险赔付内容;最后,还要考虑到高管计划是否能为企业的关键人物提供良好和便利的医疗保障。
  如今,业内许多保险公司竞相推出了面向企业高管的高端医疗保险。以中意人寿为例,其高端医疗计划在国内率先推出可以为企业高管提供网络医院医疗直付的服务,并和全球知名救援公司合作,减轻了高级管理人员高压工作的后顾之忧。一些企业还为员工选择了商业补充年金计划,对增加核心人才服务的企业安全感及稳定性很有帮助。
  很多人认为保险好买索赔难,但找一家服务专业、理赔快捷的供应商是员工保险福利计划的关键点。应该说,制定福利计划只是第一步,如何与供应商共同向员工做好及时快速的理赔工作,是员工福利工作的重点内容,使员工意识到自己享有的福利计划并合理利用更为重要,必要时可以在团体保险的基础上帮助员工进行个人保障规划。
  补充保险很重要,找到一家好的保险供应商,补充保险将会发挥很大的作用。
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