贷款 贷款攻略 新型贷款 公司团体意外保险把福利与安全保障相结合
公司团体意外保险把福利与安全保障相结合

根据国家劳动保护法的规定,用人单位必须为员工投保包括工伤保险在内的“五险”。随着经营理念的转变,不少的企业认识到安全与福利的保障也是激发员工工作热情的有效措施。在按照法律规定为员工交纳“五险”的同时,也为员工投保了公司团体意外保险。

单位给员工投保公司团体意外保险其实是一种把福利与人身安全保障相结合的激励措施,因为国家规定是必须为员工购买工伤保险,但是工伤保险的保障范围受时间和场地的限制,员工在工作之外的伤害是没有保障的。一般而言,非工作时间所发生的责任事故,也属公司团体意外保险保障范围之内。投保公司团体意外保险后,员工无论是在工作时间还是休息期间;无论是在工作场所还是其他地点,只要发生保险责任之内的意外伤害,都会得到应有的赔偿。而且公司团体意外保险在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突,仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说投保公司团体意外保险后,一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。

作为被保险人的员工,应该及早从公司的人力资源部处了解自己能获得的保障。需要了解的公司团体意外保险权益包括:保障范围、保障额度、保障期限、除外责任,以及申报理赔时需要提供的材料等。一旦出险,先向人力资源部门咨询,或者拨打保险公司的热线电话,再进行相关理赔。还要记得,自己一旦出现意外伤害事故,公司团体意外保险的赔付和公司因此付出的救治费用无关,公司没有权利扣留、借用自己的赔偿款。

目前各家保险公司都有公司团体意外保险产品,但基本条款相差不大。主要的差别还是在理赔服务上。像平安小微企业团体意外险就能在被保险人发生保险责任事故后,提供意外住院垫付、24小时电话医疗服务、特需门诊预约服务、健康分析评估服务。

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