贷款 贷款攻略 新型贷款 如果公司不给员工上保险,要通过法律手段来维护权益
如果公司不给员工上保险,要通过法律手段来维护权益

我国劳动法中有明确规定,用人单位和劳动者签订劳动合同时,必须约定社会保险条款,也就是说,用人单位必须要为员工购买保险。但在实际生活中,有不少小型公司不给员工上保险,这种情况下员工应该怎么办呢?

如果公司不给员工上保险,首先要看看是哪种情况。有些公司既无保险,也没有合适的补偿,这样的企业主毫无社会责任感,也缺乏法律意识,这种行为已经触犯了劳动法,对这样的用人单位,一定要拿起法律武器来维护自己的合法权益。而有些公司虽然没有给员工上保险,但用其它方式如现金之类给了相应的补偿,这种方式虽然在情理上可以接受,但实际上也不合法,如果员工不愿意接受这种方式补偿,可以要求用人单位给购买保险,如其不同意,也可以通过法律手段来解决。

公司不给员工上保险还有另一种情况,即兼职员工无法再次参保。现在不少人在工作之余还有兼职,因为在原单位已经参加了保险,所以兼职的公司无法再为其参保。这种情况下公司可以选择购买一份商业意外险,这样既合情合法,又可以把企业所承担的风险转嫁到保险公司。

平安保险公司的综合意外险,可以根据员工任职时间的长短选择险期,而且保障范围广。以一年期综合意外险为例,它可以保障工作生活中的各种意外,包括重大自然灾害如暴雨、雷击造成的意外伤害也在保障范围之内。同时它还提供门诊和住院医疗保障,以及意外住院误工、护理津贴和紧急医疗救援,全年价格不高但保障非常全面,是给员工的有力保障。

不管在哪种情况下公司不给员工上保险,员工们都有通过法律来追讨保险的权利。如果公司已经给员工参保,也可以通过平安保险商城购买一份平安综合意外险,来获得更全面的保障,因为社会医疗保险对意外伤害保障作用有限,补充一份商业意外险,可以切实地提高员工的保险保障水平,更好地降低企业所承担的风险。

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