贷款 贷款攻略 新型贷款 公司没给员工买保险是侵犯员工的合法权益
公司没给员工买保险是侵犯员工的合法权益

在一些新入职场或者在小型公司工作的人,常常会遇到这样的问题,公司没给员工买保险,事实上公司没给买保险是违反劳动法的行为。社会保险、养老保险、医疗保险、失业保险金、工伤保险和生育保险是法定的保险,是政府政策行为,所以它带有强制性的特点。它是国家劳动管理部门以法律为依据,以行政手段进行实施和管理的保险。我国劳动法规定:雇主在雇用雇员时应该签定劳动合同,雇主应该为雇员办理社会保险,这是雇主应有的社会责任和义务。如果遇到这样的情况,作为员工则可以向有关部门反映,以保障自己的权益。最好的办法是在未解决问题之前,为自己买一份保险。

公司没给员工买保险,是侵犯雇员的合法权益,也请大家要懂得维护自己的合法权益,用法律的方式来争取自己的权益,但是在生活和工作当中的风险也不能只靠公司的保险来全部解决。尤其是工伤保险不能代替人身意外伤害保险。工伤保险只是保障上下班的途中和在工作期间的风险,对生活当中其他的风险是没有赔偿责任的。而平安意外综合保险保障的范围不分工作和生活,只要在保险范围之内的就会按照合同约定进行赔偿。

那么平安保险公司的意外险的具体保障范围是什么呢?平安的一年期意外综合险的保障范围全,涵盖门诊与住院医疗保障误工、护理双项津贴及紧急医疗救援服务意外保额高达50万元是给家人、企业员工的有力保障,社保的有力补充。一年期综合意外保险以及短期综合意外保险,是大多数客户的选择,它不仅包括意外身故险、意外伤害医疗、住院误工津贴以及住院护理津贴,也包括交通意外身故险,其保障项目十分全面,并且提供紧急医疗救援。当遇到紧急事故时,平安提供专业医疗救援及相关服务,包括24小时救援呼叫服务、120意外事故救护车费用垫付、院前施救费用垫付以及大陆近1000家指定大医院中住院医疗费用的担保或垫付等专业服务。假如公司没给员工买保险,则可选择这类意外保险给自己安全庇护,当然公司也能为员工买平安意外险,以此减少意外发生后的经济损失。

公司没给员工买保险的做法是错误的,但作为员工也要懂得如何去维护自己的合法权益,并且要尽力争取,除此之外,即便有买保险,也应该为自己买平安意外综合险,同理,公司为员工购买意外险,也是万无一失的做法。

 

 

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