贷款 贷款攻略 新型贷款 团体意外伤害险可完全代替雇主责任险?
团体意外伤害险可完全代替雇主责任险?

某企业老板小梁对员工福利从不苛刻,上了五险一金,买了团体意外伤害险,过节也照样发福利。员工小陈和小刘因为某次施工意外身亡,本来有了保险,保险公司赔偿即可,谁想到,死者家属找到小梁要求赔偿,由于小梁认为其没必要赔偿,因而诉讼法律,但是法院判决小梁共赔偿损失88万元。缘何上了团体意外伤害险,依然需要对员工进行补偿呢?

团体意外伤害险不可代替雇主责任险

法院认为,小梁与小刘、小陈为雇佣劳动关系,因而二者在劳动中受到伤害,雇主自然应当承担一定的赔偿责任。虽然小梁为员工上了工伤险,团体意外伤害险,但是对小梁的意外赔偿依然不够,雇主有责任对雇员进行赔偿。

据了解,很多企业老板对团体意外伤害险的“期望值”过高,认识程度较低,因而才会一次次出现上述案例。平安推出了一款行业内首个可以在线上直通成交的团体责任险—雇主责任险,对雇员发生意外、伤残或者其他问题之后可转嫁风险,免除雇主后顾之忧,成为企业老板的创业护身符。

团体意外伤害险与雇主责任险有何区别?

为详细解答雇主的疑惑,记者联系到平安的负责人。根据相关负责人表示,团体意外伤害险是人寿保险系列,而雇主责任险则是针对财产保险的一种责任险。团体意外伤害保险主要针对意外事故、残疾、烧伤、烫伤等比较严重的情况进行承保。而雇主责任险则是在保险期间内,被保险的雇员发生意外伤害导致伤残、死亡等且在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求的保障。雇主责任险保障的是雇主的利益,在承保范围内进行保障,可以为雇主转嫁风险,减少费用支出,亦能减免雇主的法律赔偿责任。

雇主责任险如何投保?

雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求,是真正从雇主权益角度出发的。只需在网上进行投保即可,为全员进行投保,确保雇员意外保障,转嫁雇主法律责任。平安负责人表示,只需要在网上填写投保信息,确认信息和金额,进行在线支付就可以。短短三步流程,即可享受来自平安全方位的保障,是企业老板事业的护身符。

虽然如今的各种工伤保险、团体意外伤害险不少,但是这些并不能完全转嫁雇主的法律责任,甚至一些比较严重的伤残,用人单位仍需对雇员承担大部分的赔偿责任。因而国家的一些工商保险补助、医疗费用补助或者是一些就业补助等并没有真正解决企业资金支出,企业雇主的经济利益补偿。平安雇主责任险上线之后,雇主可以为全员进行投保(上限为300人),也可以是为员工谋求福利的一种重要形式,不但可以为企业留住人才,也是是不可多得的企业福利方式。

雇主责任险不同于一般的社会保险,它是一种商业险,而且只需在线支付即可完成,手续简单,=,赔付速度也非常快,这样可以减少因为员工伤害后导致的矛盾摩擦,减少索赔手续。这是一种新型的保险项目,它的服务机制完善,投保方式多样,手续简练,其覆盖范围更是广泛,无论是不能参加工伤险的员工,还是不能及时参加工伤保险的实习生亦或是试用期人员等都可以通过这种保险对企业进行保障,是企业雇主最方便、最好用的一种投保险种。

雇主责任险的承保范围是什么?

据了解,雇主责任险是一种比较完善的险种,成为企业老板的护身符,承保范围也是比较丰富,广泛的。

1.工伤及职业病身故、伤残的人员根据伤残程度获得10、20万的赔偿。雇员在工作期间、工作场所因为一些高强度或者高难度的工作导致自身意外、伤残或者职业病等都可以根据约定的保险范围进行相应金额的赔偿。

2.医疗费用报销一般可以达到1.5万、3万,同样是雇员在工作期间受到的一些伤害或者需要救治而产生的医疗费用进行相应的赔偿。

3.误工津贴,一般会达到50元一天,即因为员工的意外伤害或者职业病等丧失劳动能力,持续5天以上的,从第6日开始进行赔偿,补贴为每人50元/天.

4.非工作期间的意外身故和伤残赔偿金额在10万、20万,承保时间为全天,无论是否在工作期限,受到伤害都可以进行相应的索赔,企业可以根据自身情况适当选择。

平安保险这款雇主责任险理赔服务也非常方便,只需要拨打95511电话报案即可。准备相关的保险事故材料,携带材料到保险门店办理,确认后10天内即可赔付,这种简单方便的理赔服务成为雇主不可或缺的一种资金保障体系,法律责任转嫁方法。

undefined
新型贷款 更多

快速申请

同意《百度金融服务条款》 快速申请

热门贷款

×
您在哪个城市工作
机构仅办理当地工作人士申请
全国
北京
其他城市