贷款 贷款攻略 新型贷款 员工利益谁来保障?雇主责任险震撼上线
员工利益谁来保障?雇主责任险震撼上线

职业病已经成为危害人类身心健康的绊脚石,由于职业病困扰,许多员工丧失对工作的积极性,甚至纷纷转战其他行业,这是企业发展的拦路虎,亦是行业进步的重大“杀手”。若能充分保障员工利益,此类事件是否就能减少?据悉,平安保险官网上线一款新的团体保险—“雇主责任险”,这也是行业内首个可以线上直通完成的团体责任险,是企业老板事业的护身符。无论职业病、工伤、亦或是误工津贴,都可以放心享受,成为各行业老板事业的助力器。

误工、伤残、医疗、职业病均可获保?

一个企业发展的最大推动力量即是员工,若员工能享受到好的福利待遇,在工作进程中亦会更有动力。但是,伴随着高强度、高技术、高密度工作的侵袭,各种职业病如洪水猛兽般侵袭,员工因为工作受到的各种伤害,员工因公需要治疗等都成为企业老板非常头疼的事情。但是自从雇主责任险上线之后,这些问题统统得到解决。

据悉,参保雇主责任险的企业员工在工作时间、工作场合等因为各种原因导致的伤残、事故或者职业病等都将以保险约定的赔偿额进行计算赔偿;在工作时间内受到的工伤、职业病需要医治亦能进行医疗费用的赔偿;部分人群虽然在工作时间之外受伤,但是依然能获得雇主责任险的赔偿;若雇员因工伤误工,亦在平安保险的赔偿范围。

雇主责任险优于工伤险?

国家为保证雇员利益而开设工伤险,对雇员利益做出极大贡献。但是工伤险依然无法满足雇主工伤责任赔偿的全部需求。据悉,工伤险虽可以承担大部分的工伤赔偿责任,但是仍然有一批费用是需要用人单位自身承担。而雇主责任险则可以让雇员享受到相应的经济赔偿,费用与责任都远远超出工伤险的承保范围。而用人单位若产生工伤险的使用次数,对自身也是一种不利与损失,甚至会受到相应的行政处罚。而雇主责任险则是一种单纯的雇员安全与赔付保障计划,只需要简单的手续即可,方便、简单,对雇主来说毫无后顾之忧,且省心、省事。

雇主责任险,老板事业的护身符?

对企业老板来说,企业快速稳定,甚至高速的发展才是王道。但是企业进步最关键的力量,也就是雇员,很容易因为一些意外伤害、工伤事故而耽误工期,除此之外,企业还需承担一定的责任,以及做出相应补偿。虽然此为雇主必须的责任,但若能将此只能弱化或者转嫁,那雇主的利益是否算得到最大化?

据悉,雇主责任险可以保证雇员在工作期间发生的一些意外、伤残或者职业病引起的身体伤残等事故,责任险可以针对相应的意外进行赔偿以及医疗费用支付,且不会对企业造成任何负面影响。甚至参保的企业还能为因公误工员工谋取一定误工津贴,对企业来说无疑是很好的形象宣传。另外,针对非工作期间的意外伤害保障,也可以通过雇主责任保险赔付,转嫁雇主法律责任,减少企业经济支出,免去雇主后顾之忧。

伴随着法律对企业雇员利益维护程度不断全面,雇主对员工谋福利亦是情理之中的事。若此福利既能使员工得到真真切切的保证,也能让企业获得转嫁风险机会,可谓一举两得。职业病、工伤、意外等都是企业需要给员工的基本保证以及福利,雇主责任险不但能确保员工经济利益得到补偿,也能保证被保人赔偿责任实现,更能从一定程度上转嫁企业风险,减少企业经济支出以及后顾之忧,免去一定的问责,渐渐成为企业老板规避风险,保证雇员,长期稳步发展的助力器。

雇主责任险是平安保险的一种重要投保项目,只需要通过线上支付即可以完成整个投保过程。而且其操作流程简练,对雇员的保证更是无微不至,甚至还可通过简单手续达到变更、增加、减少雇员的需求。由于雇主责任险最低5人起就可以投保,对企业来说是巨大的诱惑,就好像是保险为全部员工的安全与责任买单,而企业真正的省去后顾之忧。

只要雇员年龄在16-60周岁之间,确保全员投保即可购买雇主责任险,让企业转嫁工伤责任,让员工获取更完善福利与经济利益,让员工获得全方位保证,让平安保险为雇主与雇员买单,让企业老板真正做到高枕无忧!

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