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保险业投资人才告急?
    人保资产管理公司的一则招聘广告,再次挑动了业界敏感的神经。业内有关资深人士向记者表示,这是在保险投资人才出现告急的情况下,保险机构急于“招贤纳士”的一个代表信号。

  近日,在有关媒体发布的招聘广告中,国内最早成立的保险资产管理公司人保资产宣布,宏观经济研究员、境外股票高级投资经理、外汇固定收益高级投资经理和企业年金经理等18个高级职位将“虚位以待”。

  据报道,生命人寿近期也将启动招聘计划,旗下资产管理中心准备在行业投资经理、国际市场研究员、股权项目投资经理和债券分析师4个职位上延揽人才。

  有业内人士向记者透露,已经有不少保险公司开始了投资人才的挖墙脚动作。比如,某寿险公司在完成增资扩股后,已从另一家保险资产管理公司挖走了不少投资人才。

  业内资深人士表示,随着保险资金投资渠道的加速拓宽,保险资产管理公司开始由单一管理保险资产向综合管理社会公众资产的角色转变,面对QDII、第三方资产托管、基础设施项目投资、企业年金等新市场和新业务,其对多元化和专业化的人才需求更加强烈。

  此外,在保险业越来越倚重投资来创造利润的情况下,原来投资人才储备不足的各家中小保险公司也在加紧招兵买马,加大了整个行业对保险投资人才的渴求。

  据分析,造成保险行业投资人才告急的原因,除了投资岗位的需求放大以外,证券和基金行业给出的高薪同样威胁着保险投资人才队伍的稳定。

  有业内人士称,2004年前后,由于证券和基金行业不太景气,许多从业人员都“跳槽”到了保险行业。但是,这几年的牛市行情,使基金和证券业成为炙手可热的行业,基金经理人、行业研究员成了投资人才趋之若鹜的职业。该人士透露,2007年就有不少人才离开保险行业又“跳”回到了基金和证券公司。

  业绩激励机制的差距也是保险投资人才流失的另一大主因。据介绍,虽然2007年保险行业投资收益普遍较好,但与基金和证券业相比仍有不小差距。上述业内资深人士称,在保险业投资人才本来就奇缺的情况下,没有竞争力的薪酬很可能影响到人员队伍的稳定和投资绩效。因此,在2008年如何避免人才流动过快的困扰,对于准备在保险资金运用上有所突破的保险机构而言将是一大考验。

  某保险公司投资部有关人士认为,资本市场的好转使得许多保险公司希望通过资金运用来创造利润。投资收益的高低成了整个公司经营状况好坏的风向标,让投资部门不堪重负,容易导致整个行业的浮躁气氛,也使得不少投资人员有了更多“要价”的资本。
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