贷款 贷款攻略 新型贷款 过失责任造成伤亡也能享受工伤保险待遇
过失责任造成伤亡也能享受工伤保险待遇

      案例:21岁的李某,系某私营企业农民工。工作时不慎被机床砸伤,致右手中指、无名指离断。这次工伤事故完全是因为李某安全意识淡簿、违反操作规程引起,李某对此也无异议,故老板以此为由拒绝给予李某工伤待遇。李某认为虽然自己违反操作规程,但并非故意行为,不给工伤待遇是不合理的,遂与老板发生争议。
      争议焦点:职工在工伤中负主要过失责任的情形,可否按工伤对待。

      评析与结论:认定李某是否属于工伤并列入工伤保险范围,关键是要弄清楚其行为是故意还是过失,如果是过失行为则应认定为工伤,若为故意行为就不能认定为工伤了。国务院颁布的《工伤保险条例》等规定,只要符合在工作时间、工作场所、为工作受伤“三要素”的伤亡事故就可列人工伤保险范围,这里不强调伤亡者的过失责任大小。有关工伤保险的文件也明确规定:故意或蓄意违章行为不能认定为工伤。那么,什么是过失,什么是故意呢?从法理上讲,过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见到,或者已预见到但轻信能够避免的一种心态。而故意则指行为人明知自己的行为会产生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生的一种心态。我国的工伤保险政策贯彻了工伤保险无责任(无过失)补偿这一国际上普遍实行的原则,其用意是将工伤事故的责任和原因与工伤保险待遇区别对待,以保障工人的权利;同时,事故的责任和原因也要调查清楚,以便改进防护措施,保障工人的人身安全;对责任者要分别原因给予必要的责任追究。本案中,李某是由于“安全意识淡薄、违反操作规程”而受伤的,属于过失行为,经劳动保障行政部门认定工伤后,其所在单位应无条件给予相应的工伤保险待遇。

undefined
新型贷款 更多

快速申请

同意《百度金融服务条款》 快速申请

热门贷款

×
您在哪个城市工作
机构仅办理当地工作人士申请
全国
北京
其他城市