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贷款攻略 信贷 交流工资被开除 薪酬保密制度是否具有法律效力
交流工资被开除 薪酬保密制度是否具有法律效力
摘要:上班一族关心自己工资是肯定的,在找工作时,也会考虑到工资待遇方面,所以它是职工们找工作的重要标准之一,但是你会和自己的同事聊起工资的事情吗?若交流工资被开除,员工是否能维权?所谓的薪酬保密是否具有法律效力呢?

上班一族关心自己工资是肯定的,在找工作时,也会考虑到工资待遇方面,所以它是职工们找工作的重要标准之一,但是你会和自己的同事聊起工资的事情吗?若交流工资被开除,员工是否能维权?所谓的薪酬保密是否具有法律效力呢?

大家平时应该都会和朋友聊起工资的话题,这似乎成了不可避免的话题之一,但是同事之间,私下交流工资的情况也不是没有,可能部分人会好奇其他员工的工资,尤其是和自己同个岗位、同批进入公司的同事,想知道对方的工资和自己的薪酬是否有出入,从某个意义上来说,这种行为似乎并无不妥。

不过,站在公司的角度,部分企业是不允许员工私下交流工资的,有人会因为与同事交流工资被开除,或是被警告,甚至在一开始与员工签署劳动合同时,便把薪酬保密制度写进合同,若员工违反这项规定,便会受到处罚或是被解除劳动关系,那么薪酬保密制度是否具有法律效力呢?来看看律师怎么说。

北京中银律师事务所的律师称,公司的薪酬保密制度,与《劳动合同法》当中的“同工同酬”规定相悖,若员工因与同事交流工资被开除,这种依据是不可取的,目前没有法律明文规定薪酬必须保密,但也没有对此做出限制,这个时候,只要员工与公司对薪酬保密制度达成一致意见,制度程序合法有效,就应当受到法律的保护与尊重。不过,薪酬保密制度不应被滥用。

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