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兼职被裁员有补偿吗 劳动法是否有详细规定?
摘要:在职场上,公司裁员是常有的事,那么兼职被裁员有补偿吗?据悉劳动法对于公司职工的待遇都有明确规范,如果签订了劳动合同的话,被辞退是可以获得补偿的,但如果是兼职没有签合同的话,是无法获得经济补偿的。据了解,兼职的员工不存在劳动关系,公司...

在职场上,公司裁员是常有的事,那么兼职被裁员有补偿吗?据悉劳动法对于公司职工的待遇都有明确规范,如果签订了劳动合同的话,被辞退是可以获得补偿的,但如果是兼职没有签合同的话,是无法获得经济补偿的。

据了解,兼职的员工不存在劳动关系,公司辞退无需支付经济赔偿金。若是正式员工那就会有补偿。

劳动合同因裁员终止的,用人单位应当向职工支付经济补偿。根据工人在单位的工作时间向其支付经济补偿,并且每月支付工资。如果超过六个月且少于一年,则以一年为单位;少于六个月的,应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

经济裁员程序:

1、提前三十天向工会或者全体职工说明情况,并提供生产经营状况的信息;

2、提出减产计划,包括:减产清单,时间和实施步骤,以及按照法律,法规和集体合同对减产采取的经济补偿措施;

3、征求工会或全体职工对裁员计划​​的意见,并对计划进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁员计划,工会或全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

5、用人单位应正式宣布裁员计划,与要解雇的员工一起处理终止劳动合同的手续,并按照有关规定向要解雇的员工支付经济补偿,并发放员工减免证明。

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