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工商银行薪酬制度怎么样?
摘要:工商银行薪酬制度怎么样?工商银行薪酬制度参考。具体详细内容请看以下报道。以下是网友分享供参考

工商银行薪酬制度怎么样?工商银行薪酬制度参考。具体详细内容请看以下报道。

以下是网友分享供参考:

(一)

待遇

这个因该是很多人最关心的。网上有各种不同的说法,但是我觉得都不全面。公正的来讲,待遇应该是这样的:1.和所在行级别相关2.和工作岗位相关 3.和本人职位级别相关4.和学历相关5.和所在城市消费水平相关。总的来说自然是级别越高工资越高。这很容易理解,各地区状况各不相同,个人的情况也不相同,所以网上才会有那么多种说法。这里我无法给出一个确切的数字,因为不同的情况差别会很大,但是我想说银行业的平均工资是很高的,绝对高过民营企业和那些中小企业。还有一点是80%的财富掌握在20%的人手中,根据个人的差异,贫富差别会很大。我想这么说大家应该可以明白是怎么一回事了吧。

工资制度和福利待遇

银行的基本工资是没什么竞争力的,二三线城市就1000-1500的样子,机关多一点,网点少一些,因为网点的主要靠业绩,机关的基本不存在业绩这一说。这时候很多人就要说1000块怎么够花了,别急,等我慢慢8福利这一块。五险一金每个公司都交,但是交的等级是不一样的,银行的基本都是往高了交,其他企业通常也就交个最低限,所以这块的收入是不能忽略的,比如以后要买房子,20年之后你的住房公积金至少也是6位数的。再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服(工行的工作服是大几千的标准,都是找知名品牌专门来一个个量身定做的)、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、不定期发购物卡、夏天发降温费、女同胞还有买姨妈巾的费用补助等等名目实在太繁多,我都说不全,总之你买东西有购物卡,交通电话报销,生病基本不花钱,买车买房有补助,过年过节发一堆东西和礼金,还有免费提供的健身房啊,部门活动经费啊,聚餐费啊云云。如果把这些都算作间接收入的话,那就很可观了。所以在银行工作,真不是靠那几个基本工资过日子的,不然真坑爹了。

(二)

大家都是作为一个局外人在这边探讨工行的信息,对于信息的把握不是非常准确,有些人甚至非常模糊,虽然我也是一个局外人,我把我所知道的告诉大家,也愿意和大家交流,虽然我离开了工行,但我明白工行的省分行都是非常惜才的,离开了工行心中有点遗憾,不是因为钱,而是自己觉得辜负了某些人的期望。这里申明下,我是一个今年刚毕业的普通研究生,没有任何关系,所说的仅仅是个人观点,仅供参考。

首先说下工行的待遇问题,工行所录取的都是正式员工,在没有意外的情况下,都会在6个月以后转为正式员工,在试用期内享受工行系统的福利。刚进去是实习工资,本科生大概1500左右,研究生1800左右,属于文员2级待遇,6个月以后转正,本科生一般是4级,研究生5级待遇2k以上,而这是待遇的一部分,更重要的是绩效,因为绩效的考核标准我也不是非常了解,也很难给大家一个准确的数字,但基本上可以做到1:1这个时候你的待遇就有4-5k(税前)。以后请拿2k的朋友别叫嚷工行的不公,待遇不好,是因为你的绩效考核很低,这只能归结于你个人问题。

接着说下大家关心的前台时间,一般来说6-12个月的柜台,别不服气,工行的董事长上财毕业的也是从柜台开始的。要对一个银行有感性认识,这点是必不可少的,一般过这个时间以后会有安排,我想大家选择工行是因为看好工行给你提供的这个平台,而不是暂时从工行获取高收益,假如追求高收益请承担高风险,或者周期性行业。

最后说下一些其它大家关心的问题,工行的岗位选择很多时候是通过考试选拔的,不要过多的感叹什么,而是要努力的去争取,在30多万的人工行系统会有狼你发光的地方,如果你只会感叹,那么你已经失败了一半。工行的培训期一般是1个月食宿全免,有工资的;对于不同地区有区别,有些提供住宿,有些则没有,另外工行系统提供良好的培训机制,让你去考各种证书。

以上就是工商银行薪酬制度的相关资料。

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