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人事总监和财务总监相比,哪个职位高?为什么?
摘要:职级高低并不能说明地位的差异,要看哪个部门更加重要才行。 从职级角度来说: 二者职级相同,不分高低。但权力博弈是需要充分考虑各种前提条件的,最基本的几个前提就是企业的发展境遇,管理层的人员结构,两个负
  

职级高低并不能说明地位的差异,要看哪个部门更加重要才行。

  从职级角度来说:

  二者职级相同,不分高低。但权力博弈是需要充分考虑各种前提条件的,最基本的几个前提就是企业的发展境遇,管理层的人员结构,两个负责人的能力素质。

  从分工角度来说:

  人事部门:简单说,人事工作就是如何选好人,用好人,管好人,分好钱。所以,人事部门的核心工作是一个内向发力的工作。

  财务部门:简单说,花好钱、记好账、管好税。反观财务工作,则是一个内外结合的发力方向。

  从企业的角度来说:

  只有二者相互配合才能够让企业平稳发展,如果二者存在矛盾很可能出现非常严重的问题,但一般情况下二者不会发生问题,因为人力部门的话事人一般都是八面玲珑之人,能办事、会办事,关键一点在于财务总监的任命,至少需要人事部门的提名。

  从经营发展角度来说:

  人事部门仅仅是一个内部管理部门,虽然能够决定一些部门内部的人员决策,但不能直接提升企业经济效益。而财务部门则可以通过出台相关的降本增效规章制度,降低无用、无效报销,达到降本控效、降本增效的目的与效果。所以,从企业的发展角度来说财务部门稍重要一些。

  由此可以看出,二者在不同的领域都有着十分重要的作用,这种情况下没办法区分一个高低,只能在不同的事项范围内看谁更加重要一些。
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