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贷款攻略 利率动态 来上班才知道是劳务派遣工,没有五险一金,工作还是辞职呢?
来上班才知道是劳务派遣工,没有五险一金,工作还是辞职呢?
摘要:劳务派遣的现状 劳务派遣是一种十分尴尬的用工方式,因为使用劳动者的两方都在不同程度上使用劳动者,但又在不同程度上放弃劳动者,让劳动者变成了一个姥姥不亲、舅舅不爱的人!

  劳务派遣的现状

  劳务派遣是一种十分尴尬的用工方式,因为使用劳动者的两方都在不同程度上使用劳动者,但又在不同程度上放弃劳动者,让劳动者变成了一个姥姥不亲、舅舅不爱的人!

  1.发展通道不畅。

  升官是进入职场后每个人的想法与目标,不想当将军的士兵不是好士兵。任何一个私企也好,国企也好,外企也好都有着各自的晋升渠道,然而劳务派遣这种方式却没有对应的晋升通道。原因在于劳务派遣是劳动者与派遣公司签订劳动合同,被派遣至用人单位,用人单位承担日常的管理和使用,但受制于劳动合同的身份归属,导致用人单位无法提拔使用派遣人员。

  2.薪酬待遇低。

  和同岗位、同工种的正式职工相比,薪酬待遇要低很多,这也是很多人一直在吵的同工同酬问题。这是客观限制所导致,但如果不彻底解决,意味着用工方式将不能更好的发挥作用。有些国有单位给劳务派遣人员的底薪其实不少,按理来说到手工资不至于非常低,但往往劳务公司还要从中抽成,导致派遣人员薪酬越来越低。劳动者参加劳动工作,主要目的在于获取薪酬待遇提升生活质量,薪酬能够决定一个人去留,在薪酬无力支撑生活的情况下,从事别的职业也是很正常的事情。

  3.工作氛围差。

  当前同工混岗的现象虽然在逐渐减少,但并未绝迹,导致许多劳务派遣人员从事的工作与正式员工相同,这种情况下用人单位往往先使用派遣人员,派遣人员会承担更多的压力和工作任务。而且碰上一些品行不端的正式职工,往往会出现挤兑、欺压派遣人员的现象。

  作为一个俗人,一个普通劳动者,最基本的诉求就是用劳动力获取相应的劳动报酬,并且通过努力提升自己的社会地位,然而这些诉求在劳务派遣用工形式下都无法得到满意的解决。虽然目前已经有了各种各样的解决方式,有关部门也在积极应对,但的确需要一个时间才能彻底解决。而已经了解了用工方式的实际状况,能早做选择,就早做选择吧,不然很容易越陷越深。
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