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公司和个人之间是劳务关系,工资应该怎么发?怎么缴纳个税?
摘要:用工单位与劳动者口头或者协议签订劳务协议后,双方必须履行协议内容和具体要求,一般为劳动者按照用工单位的要求按时按期、保质保量完成相关工作任务,用工单位则按照协议规定薪酬,一次性付齐。

 劳务报酬怎么发放?如何计税?哪些情况适用于劳务关系?

  劳务报酬怎么发放

  用工单位与劳动者口头或者协议签订劳务协议后,双方必须履行协议内容和具体要求,一般为劳动者按照用工单位的要求按时按期、保质保量完成相关工作任务,用工单位则按照协议规定薪酬,一次性付齐。具体发放形式必须为打卡发放,由用工单位的账户直转劳动者协议指定账户。只有这种情况才能够方便相关部门进行税款扣缴,如果不履行打卡发薪,将视为逃税避税。

  劳务报酬的计算方式

  简单点来说,劳务报酬当前分为三个档位,一次性报酬低于2W的,按照20%计税,2W-5W的,按照30%计税,超过5W的按照40%计税。

  在此基础上,每次扣税前需要减去劳务报酬总收入的20%作为基础成本费。在此基础上,还要计算速算扣除数,这东西简单说就是逐级税率累加的一个数额。为方便记忆2W以下不需要计算速算扣除数,2W-5W速算扣除数为2000,超过5W的速算扣除数为7000。

  举个例子:

  小明获得劳务报酬4W元,在计算税费钱需减去20%基础成本,即8K,后续计算方式为,税费=32000*30%-2000=7600元,即税费为7600元。

  哪些情况适用于劳务关系

  劳务报酬的标准并不统一,很多是兼职、非全日制性的工作,并且用工单位不负责管理员工,只按照相应标准获取成果的情况。一般多为临时性用工、非正式性用工、比选择优性质的用工。但当前现实情况中,有许多单位也将正常工作作为劳务报酬进行发放,这是一种违法行为,大家一定要看清楚本质,不要随便签订劳务协议,因为劳务关系下,用工单位只负责发放相应薪酬即可,不负责员工的各项社会保险和相应的工伤责任,切记一定要看清楚想明白。
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