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解除劳务关系有什么赔偿吗?该怎么办?
摘要:劳务关系和劳动关系这是两个十分容易混淆的问题,很多人把劳动关系错当成了劳务关系。

  劳务关系和劳动关系这是两个十分容易混淆的问题,很多人把劳动关系错当成了劳务关系。

  我先简单说一下二者之间的区别:

  二者适用法律不同。

  劳动关系适用的是《劳动法》,用人单位、劳动者都要在劳动合同关系和《劳动法》的框架内进行管理和工作,双方因此出现矛盾与争议可以协商解决,协商未果的情况下双方应该先走劳动争议仲裁程序,如一方对结果不满,那么可以在时效期内走劳动争议诉讼程序。

  劳务关系则适用的是《合同法》,双方在法律框架内,基于事实情况签订劳务合同。双方出现不可调和的争议问题时,需要走法律途径进行解决,不需要走劳动争议仲裁程序。

  这两个基本点掌握明白了,才能区分开劳务关系和劳动关系的区别。

  二者薪酬发放不同。

  劳动关系的薪酬发放就是大多数在职人员的薪酬发放方式,用人单位依法为员工缴纳社会保险待遇,用人单位承担单位缴纳部分,个人承担个人缴纳部分,月度扣缴税款按照新版个人所得税以及相关免税标准进行扣除。

  劳务关系的薪酬发放则简单许多,按照劳务协议签订的金额定期发放即可,用人单位属于劳务外包性质的工作,不承担任何形式的保险与保障义务,也就是说不给员工缴纳相应的社会保险福利,即便是出现工伤也由个人自行处理。月度扣缴税款按照劳务报酬相关税率进行扣缴,一般扣缴额度较高,具体算法与本题无关,我就不一一赘述了。

  二者的管理模式和标准不同。

  劳动关系下,劳动者受所属单位管理,按照单位内部的各种规章制度进行管理,对于劳动者的工作效率往往不会有明确要求,即便是完不成扣罚也是扣罚绩效奖金,并非是一分钱都没有。

  劳务关系下,劳动者是按照劳务协议履行义务,协议中明确了单位必须要管理某项事情,单位才能管理,不然无权干涉。而在工效标准上则更为严格,必须达到相关要求才能发放薪酬,不达标按照协议规定履行,即便是一分钱不给,只要协议上写了,也没问题。
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