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30年工龄与32年工龄有什么区别吗?
摘要:30年工龄跟32年工龄,虽然只有两年之差,但是养老金区别还是蛮大的。

  30年工龄跟32年工龄,虽然只有两年之差,但是养老金区别还是蛮大的。

  32年工龄比30年工龄多两年,但养老金的区别至少有两个,一是退休时的养老金基数,32年工龄更高,二是每年度养老金上调的时候,30年工龄更多。

  首先,工龄也就是工作年限,包括视同缴费年限和实际缴费年限,缴费年限是决定养老金多少的重要因素之一,缴费年限越长的话,养老金就会越多,这就是所谓的长缴多得。

  那么,32年工龄比30年工龄多两年的缴费年限,也就意味着它多缴费两年,多缴费两年,基础养老金和个人账户养老金都会变多。

  如果这两个人是在同一个地区缴费水平,也就是缴费金额一样的话,那么,32年工龄缴费年限更长,所以他的养老金基数会更高一些。

  其次,养老金每年上涨的时候,缴费年限也是决定养老金上涨金额的决定性因素之一。

  比如北京2019年养老金调整方案,缴费年限在10年及以上的,缴费年限每满一年就增加3块钱。

  所以32年工龄,在缴费年限挂钩调整的时候能够上涨的金额是96块钱,30年工龄能够上涨的金额是90块钱,32年工龄30年工龄这一块儿能够多涨6块钱。

  总而言之,在同一个地区,缴费水平和退休年龄一样的情况下,工龄越长,养老金基数越高,每年上涨的金额也就越多。
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