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贷款攻略 利率动态 现在的用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工?
现在的用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工?
摘要:在这个问题上,用人单位的心思是很奇妙的,当还没面试别人、也没确定录用别人的时候,更希望对方是已离职员工,认为那样就更有把握招到他,当已经确定录用对方的时候,此时内心会有点患得患失,认为这个人是不是因为能力不行?
  在这个问题上,用人单位的心思是很奇妙的,当还没面试别人、也没确定录用别人的时候,更希望对方是已离职员工,认为那样就更有把握招到他,当已经确定录用对方的时候,此时内心会有点患得患失,认为这个人是不是因为能力不行?是不是在原公司待不下去了才提出离职的?此时更希望对方还在职,人嘛,总是认为得不到的才是好的,招人也如此。


  当然,以上只是从心理上的倾向,但在实际操作中,用人单位还会根据需招聘岗位的紧急性而定,如果急需用人的,那用人单位肯定会希望对方是已离职员工,一来可以让新人快速到位,二来跟对方谈工资的时候也更主动,因为对方已经离职,肯定心里急嘛,就有利于压价,即便不压价,也可以更顺利招到他。如果这个岗位不急着招人,那么用人单位则更倾向于招一个未离职的员工,一来可以确保该员工的能力不会差,最起码可以保证对方不是被公司裁掉的不合格员工吧,但招一个已离职的员工那就风险相对大一点。二来可以保证这名员工能够快整进入工作状况,但如果已离职在家的就不一样了,很可能需要一个较长的适应期。

  所以说,到底喜欢招已离职员工还是未离职员工,关键还是看这个岗位急不急招,如果急招,那更倾向于招已离职员工,如果不急招,则更倾向于招未离职员工,大家认为呢?

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