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贷款攻略 利率动态 公司违反《劳动法》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?
公司违反《劳动法》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?
摘要:前段时间,我的一个老同事就被他们公司“阴”了一把,令他的年收入直接降低了一万多,他多次找人事部理论,但没有用,人家在奖金那里做的文章,最后,我那同事斗不过她,气冲冲地投简历出去面试,后来去了同行的一家公司上班。
  前段时间,我的一个老同事就被他们公司“阴”了一把,令他的年收入直接降低了一万多,他多次找人事部理论,但没有用,人家在奖金那里做的文章,最后,我那同事斗不过她,气冲冲地投简历出去面试,后来去了同行的一家公司上班。

  很多时候不是员工不想告这些无良公司,而是告了也没用,因为现在的私企大多都不正规,老板都是无赖,把劳动法都玩坏了,擅长把自己违反劳动法的举措变“合法”化了,让你很难告倒他。

  常见的违反劳动法的做法有几种,大家一定要警惕啊。

  一是加班不给加班费。这种违法是最普遍的,令无数月薪制的员工都拿不到加班费,就拿当下的996、8106等等现象来说,都是没有加班费的,但为了掩人耳目,为了将自己的做作所为合法化,那些公司就会拿劳动合同做手脚,比如某人月薪5000,但合同上只签当地最低工资标准,比如1700元,并且口头告诉你,实际上会按5000元来发,那剩余的3300元则分为加班费、岗位工资等方式发放,那样就避开了劳动法,当你举报公司不支付加班费的时候,公司就可以拿出签名确认过的工资条来堵住对方的口,当看到确实有加班费一项时,你们还有什么好说的呢?如果大家都能够严格执行劳动法,相信绝大多数公司都不会鼓励大家加班,因为加班费付不起啊,所以,这些老赖就会变着法子压榨员工的休息时间为他们无偿加班,但又规避了被法律制裁的风险,真是上有政策,下有对策,聪明人太多了!

  二是劳动合同岗位含糊。比如说你是一名研发部的工程师,他可能给你填写“技术类岗位”,如果看你不顺眼,完全可以调你去做PE、IE等相关的技术工作,届时,你只能敢怒不敢言。另外,合同上的薪资一项,只填当地最低工资标准,并且签完的劳动合同不给员工一份,这么做,就给了他很多可发挥的空间,也有公司利用合同的最低工资这点做文章,比如公司每月承诺给你5000元每月,可合同上签最低工资,比如是1700元,那么在裁员的时候就按1700元每月赔给你,当然这是不合法的,但有些无良公司就是想占那些法律意识薄弱的员工的便宜,能骗一个是一个,另外,即便有员工意识到这一点,但你又能拿出什么证据呢?有些公司连签完的工资条都收回去的,就算你真的拿得出证据了,你想申请劳动仲裁?没那么简单的,那些公司会想办法拖下去,一拖就可能是几个月,但员工离职后也要到新公司上班啊,谁有那么多时间和精力跟这种无良公司耗几个月时间呢?于是只能默默忍受了!

  三是签完工资条后不给回员工。有些公司每次发工资之前,都会弄张工资条让你签名确认,但签完后就当场收回去了,这又是什么梗?很明显,是因为做了不符合劳动法的事情心里有鬼嘛,那些公司担心被员工抓住加班不给钱、逃税等等的把柄罢了。

  四是不给员工买社保。还有一部分公司更黑暗,连最基本社保都不给员工买,这样就可以从每个员工身上省下好几百元呢,所以他们想了一阴招,入职的时候逼你一口气签下一大堆不平等条约,其中,有一份有关自愿放弃购买社保的协议,明确指出是员工要求放弃购买的,作为员工还能怎样呢?都已经辞去了前公司的工作,现在已到了入职新公司的环节,也只能硬着头皮签了,真TM不要脸!

  所以说,天下乌鸦一般黑,无良公司不符合劳动法的地方太多了,作为一名员工,我们一定要熟悉劳动法,一定要共同抵制这种无良公司,让这种公司的“阴招”早日曝光,那样,或者今后的职场环境才会好起来!

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