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996的工作模式为什么备受推崇?
摘要:首先第一点就是为了自己,还是为了别人!没人希望自己奋斗出来的“996”最后都是为了别人做嫁衣,这样的例子太多太多了!我身边有几个朋友工作了一辈子的“996”模式,最后只是帮了老板添置豪宅,豪车,最终还被开除,那么“996”模式有何意义?
  首先第一点就是为了自己,还是为了别人!没人希望自己奋斗出来的“996”最后都是为了别人做嫁衣,这样的例子太多太多了!我身边有几个朋友工作了一辈子的“996”模式,最后只是帮了老板添置豪宅,豪车,最终还被开除,那么这样的“996”模式有何意义?甚至这种“996”模式还被迫的!!

  其次,每个人的价值观是不同的!有些人想活得有意义,与众不同,那么他们愿意“996”付出,甚至进入阿里巴巴拼出一个未来!但是有些人觉得自己只是想过一个平平淡淡的人生,只是想要活得舒服,这也没错!!所以追求不同,价值观不同,所期待的不同,你所面临的选择也不同!毕竟人各有志嘛,不能以不“996”模式就来否定一个人的价值!

  最后,就是“996”模式就一定是奋斗了吗?不一定,我见过许许多多“995”甚至“885”等模式的,最终走出的也是一条人生辉煌的道路,所以“996”不一定等于奋斗,还是要选对行情,选对周期,选对平台,做有效的努力,而不是假装很努力!!

  今天的中国,比以往任何时候都更需要奋斗精神。这一点,全社会有着高度共识。亿万中国人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水践行着这种共识。我们崇尚的奋斗,是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗,是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。如果不能切实保障员工利益,如果无视员工意愿和身心健康,甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到,一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来,这恰恰是对奋斗者的伤害,也是对奋斗精神的误读。

  善待劳动者,让劳动者更有获得感、幸福感、安全感,才是对奋斗者的最好致敬,对奋斗精神的最好弘扬。最终,还是认为奋斗应提倡 ,但“996”不应该被强制驾驭,甚至被用来灌鸡汤!

 
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