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为什么工厂的工人对996不反感?
摘要:关键还是看给不给加班费、给不给足加班费,别的因素固然有影响,但都是轻微的,只要拿到的钱足够多,哪怕花点时间在加班上,也辛苦一点,也是可以用多一点的钱来覆盖的.
关键还是看给不给加班费、给不给足加班费,别的因素固然有影响,但都是轻微的,只要拿到的钱足够多,哪怕花点时间在加班上,也辛苦一点,也是可以用多一点的钱来覆盖的.

我以前在工厂的时候,生产线员工巴不得多加点班呢,因为,如果生产任务少员工不用加班的时候,就只能拿着2000多块的保底工资,这么低谁愿意干啊?但如果生产任务多,每天晚上加班到九点或十点,然后每月休两天,工人可以拿到四千多块以上,每月可以多拿两千块钱,绝大多数生产工人都是愿意多加班多拿点工资的.

毕竟,很多人出远门打工就是为了挣钱,何不趁着还年轻还有力气,尽量挣多一点的钱养家糊口呢?如果工作是为了享清福,何必要千里迢迢出外打工呢?这就是无数打工仔的追求所在,哪怕每个月多出一千几百,对他们来说也是有很大意义的.


而那些办公室白领为什么那么反对996呢?

原因之一就是加班没有加班费,因为对于这些人来说,绝大多数都是领月薪或者领年薪的,所以没有加班费这一项收入,如果确实发生加班情况,按劳动法,晚上加班要给1.5倍工资,周六加班要给2倍工资,国家法定假日给3倍工资.

以一名月薪5000的员工为例,如果一周5天8小时的工作能拿5000元工资,但如果每晚加班3小时,按1.5倍工资算加班费,一个月可以拿到6874元,每月多出1870多元,相信还是有人可以接受的,特别对于一些单身人士.

原因二,这些白领普遍受过高等教育,思想觉悟都比较高,对人生的追求也更高,光有几个钱是无法满足他们需求的,他们还会关注工作质量,他们大多都已摆脱了温饱问题,更多人追求做个有情调的小资,所以,他们对工作时间的多少是非常敏感的,所以,再加上加班又不给钱,那当然就更加抗拒了.

其实,我们绝大多数人都理解公司的诉求,也希望公司能有更大发展,但并不代表企业主可以漠视劳动法,可以无底线地压榨员工的时间,那样的无偿加班,员工是没有这个义务的,员工就会应付了事,是极其低效的.我认为,做企业,就要有该有的责任和担当,如果连最基本的劳动法都无法遵守,那就请不要开公司!

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