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贷款攻略 工伤赔偿标准,工伤赔偿计算方法
工伤赔偿标准,工伤赔偿计算方法
摘要:劳动者如果在工作的过程中,因工受伤,那么根据工伤保险条例,受伤职工可以享受工伤赔偿,根据工伤鉴定结果,一级至十级伤残可以享受一次性伤残补助金,1-6级伤残的职工,另外还可以按月领取工伤津贴,具体的领取标准是根据伤残等级来确定的。

工伤赔偿标准,工伤赔偿计算方法

在工作中,因工受伤是比较常见的事情,当劳动这在工作的过程中发生工伤事故,那么就可以申请工伤赔偿。

很多朋友对于工伤赔偿的标准还不清楚,下面小编就为大家具体讲解一下2019年工伤赔偿标准。

根据工伤保险条例相关规定以及最新统计的数据归纳总结,工伤赔偿标准供大家参考:

1、一级至十级伤残可领取一次性伤残补助金

职工若因工受伤导致被鉴定为一级至十级伤残的,职工可以申请领取伤残补助金,伤残补助金为一次性领取,标准如下:

职工本人工资是指职工在遭受事故前12个月的平均月工资,如果职工工资低于当地社会平均工资的60%,那么就按当地的平均工资的60%来计算。

若职工工资高于当地社会平均工资的3倍,那么按照当地平均工资3倍来计算。

2、1-6级伤残的职工,还可以按月享受伤残津贴

3、5-10级伤残职工,可以享受一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金是有工伤保险基金支付的,伤残就业补助金是由用人单位支付的。

一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金也是按照受伤职工本人工资的一定倍数来计算的,国家并没有统一的赔偿标准。

具体标准是由各省、直辖市、自治区的政府规定的,具体情况建议咨询当地的社保相关部门。

注意:

1-4级伤残的职工的伤残津贴是由工伤保险的基金进行支付的,如果实际伤残津贴要比当地的最低工资标准低,那么按照当地最低工资标准领取伤残津贴,差额部分有工伤保险基金来补足;

5-6级伤残津贴是由用人单位在难以安排工作的情况下支付的,实际金额低于当地的最低工资标准的,将由用人单位来补足差额。

有其他问题也可以添加康波财经小秘书微信号(kangboxiaomishu)。

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