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贷款攻略 工资3500扣完五险一金还剩多少,为什么把五险一金算在工资里
工资3500扣完五险一金还剩多少,为什么把五险一金算在工资里
摘要:五险一金缴纳金额和当地上一年的平均工资有关,工资越高,缴纳的金额就越高,五险一金缴纳费用由公司和在职员工共同承担,个人承担的部分会直接在工资中扣除,这是大多数公司都会选择的扣除方法,也是最有效的扣除方法。

工资3500扣完五险一金还剩多少,为什么把五险一金算在工资里

工资3500扣完五险一金还剩多少

五险一金是现在用人单位都会为员工缴纳的社会保障福利,五险指的是养老、医疗、工伤、生育以及失业保险,每一项都有其固有的保障作用;

一金就是购房所用的住房公积金,采用公积金贷款可享受公积金贷款利率,每个地区缴纳五险一金的金额都不同。

社保缴纳基数是当地上年底平均工资的60%-300%,平均工资越高的地区缴纳五险一金也会越高,下面我们说说工资有3500元,扣除了五险一金到手工资是多少?

假如某地区的平均工资是3000元,那么可以确定最低社保缴纳基数是3000*60%=1800元,最高是3000*3000%=9000元,现在用人单位基本都是为员工缴纳最低档位社保。

五险一金缴纳比例中,养老保险部分公司承担20%,个人缴纳8%;医疗保险部门公司承担10%,个人缴纳2%;失业保险公司和个人分为缴纳比例是2%和1%。

工伤保险和生育保险个人不用缴纳,公司承担2%和1%;住房公积金公司承担7%,个人承担7%。

由此可以看出,公司缴纳五险一金总比例是42%;个人承担的总比例是18%。

所以,公司每个月缴纳五险一金的费用是1800*42%=756元,个人每个月承担的费用是1800*18%=324元,一个月五险一金缴纳总额是1080元。

如果自己每月工资是3500元,那么扣除缴纳五险一金的费用就是到手工资3176元。

为什么把五险一金算在工资里

五险一金缴纳费用会直接在工资中扣除,也是目前大多数公司采用的扣除方法,对于公司来说可以避免让员工再交钱,能够节省大量时间,方便管理。

对于个人而言,如果要自己在每个月固定时间向公司转个人五险一金费用,可能会产生负面情绪,降低工作效率。

只有在工资中扣除五险一金费用才是最好的方法,目前新个税发布后,是扣除五险一金费用后再计算个税,也可以减少个人所得税费用。

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