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贷款攻略 理财技巧 裁员潮下,如何保住自己的饭碗?
裁员潮下,如何保住自己的饭碗?
摘要:一每年年后是跳槽的高峰期,很多人拿到年终奖之后开始换新工作。同样的,最近找工作的人不少,但今年情况和往常稍有不同。去年经济环境整体低迷,金融市场乱七八糟,大家纷纷吵吵着裁员过冬。好不容易熬过了年,今年股市没那么刺激了,但是裁员潮还在继续。

每年年后是跳槽的高峰期,很多人拿到年终奖之后开始换新工作。

同样的,最近找工作的人不少,但今年情况和往常稍有不同。

去年经济环境整体低迷,金融市场乱七八糟,大家纷纷吵吵着裁员过冬。

好不容易熬过了年,今年股市没那么刺激了,但是裁员潮还在继续。

尤其是互联网公司成了这次裁员潮的重灾区。

最近,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,整体裁员比例占到全员的15%,涉及近2000人。

知乎、京东、人人车、锤子手机等互联网公司也传出各种裁员消息。

这些头部的互联网公司都在裁员过冬,更何况那些风雨中挣扎的小公司呢。

昨天和一个做hr的朋友聊天。

他们公司最近在招Android开发师和内容编辑两个岗位。在几个招聘网站上一发消息,Android开发师岗位的应聘者瞬间爆满。

朋友一天面试了14个人,谈到离职原因有9个人都是因为裁员、公司资金链断裂、发不了工资……

还有一个面试者说公司要将技术部搬到成都去,去了那边工资要降到当地行业水平。

既要远行,又要降薪,谁能接受?

过去几年,互联网可以说是最热的行业了。

各类资本都要在互联网上分一杯羹,催生了更多的互联网创业者和互联网行业工作者。

如今这轮经济热潮开始降温,投资资本也更谨慎了,很多公司面临资金链断裂的压力,不得不裁员求生。

企业裁员求生可以理解。

而对员工来说,谁也不愿这份霉头降到自己头上。

但是最近热传滴滴员工抢着被裁员的事,值得让人深思。

据说裁员补偿多,还有充足的时间找下家,裁员名额都成了香饽饽。

这说明什么?

大家不是怕被裁员,而是怕找不到待遇不错的下家,甚至在被裁员后突然间断了自己的经济链。

那个hr朋友告诉我,面试了那么多人会发现,无论是公司倒闭被迫跳槽还是主动离职,真正有能力的人始终不会被大浪淘去。

身在职场,要有一份随时而变的职场心态。

只要出来工作,裁员就是常态,根本无法避免。

在越来越自由化、人性化的职场上,大部分人眼中的铁饭碗都不再保本了,更何况其他企业。

人事动荡,对那些抱着当一天和尚撞一天钟心态的人,是意想不到的阵痛。

但对于那些始终对职场保有危机感,随时做着准备的人,永远不会失去竞争力。

那身在职场,如何才能躲过裁员潮呢?

路径很简单,在快速变化的浪潮里,有一份相对的自由:财务自由。

这个前期就是收入的积累,收入无非两种:主动收入、被动收入。

主动收入的核心在于打磨自己的工作技能,维持自己的竞争力,获得持续足够的收入。

这些技能包括业务能力、管理能力、人脉、关系、客户圈子,还有对业界动态的了解、对市场和政策风向的把握等。

只要有过硬的技能,就不用担心在职场中站不住脚。

除了主动收入,还必须有被动收入,对于我们来说,理财、投资这类资产性收入最易起步。

拥有被动收入,即使面临下岗裁员,也可以有一份坦然。

有人反驳我说:大环境不好,你还忽悠我投资理财,不是把我往坑里引吗?

理财是一种智慧,懂得什么时候赚钱,什么时候守住钱,才担得起这份智慧。

人生的迷雾,必须自己去穿越。

我们能做的是:放下焦虑,打磨技能,本分理财。

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