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薪级工资是什么,怎么计算自己的薪级工资
摘要:薪级工资就是企业对工作人员设立的工资薪级,对公司管理人员设置了65个薪级,对公司个人设置了40个薪级,每个薪级都对应了工资标准,通过自身岗位可以计算出自己的薪级工资。

薪级工资是什么

薪级工资及时对公司工作人员设立的工资薪级,员工领取多少工资可以通过薪级对照出来,目前对专业技术人员和公司管理人员设置了65个薪级,对于普通工作人员设置了40个薪级。

首先,看任职年限,正式聘用到现岗位当年起,根据实际聘用的时间来累加计算,直到2006年的年限。

在工资套改时,会把相同等级岗位的任职年限合同来计算,比如研究机构的助理和研究员被聘用到高校当讲师,那么讲师与助理的任职年限需要合并计算。

怎么计算自己的薪资工资

计算自己的薪级工资,首先我们要看岗位工资,目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,对应的等级分别为13个、10个以及5个,每个岗位都对应了一个工资标准。其次,我们来看薪级工资,专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级,普通工作人员设置了40个薪资等级,每个级别都对应了一个工资标准。

岗位工作一级为4850元,十三级为1390元,薪级为1时,对应的工资标准是215元,薪级为10时,对应的工资标准是472元。

事业单位工资套改表计算方法如下:

1、岗位工资的套改,中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资,就是930元;

2、中学一级教师职称,或者同级别职称,按照十级岗位对应工资,那么就是680元。

3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准,对应的工资为590元。

本次工改增加额举例说明:

比如张三在1996年毕业参加工作,在2001年获得了一级教师的职称,在这个期间工作是没有简单的,工作年限为11年,他的套改年限为15年,任职为5年,一级教师职称对应的工资标准是680元,套改年限工资为17级341元,中小学教师是可以享受加10%的,工改前职务工资就为535元,津贴为229.3元,那么本次净增加的工资就是(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

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