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贷款攻略 银行理财 七八月份休年假高峰 带薪年假到底怎么休?
七八月份休年假高峰 带薪年假到底怎么休?

近日社科院等联合组织的课题组发布的《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》中建议,在2030年全国范围内实现“做四休三”。消息一出,网上顿时炸开了锅。

What?一周只上四天班!

有人对此拍手称快,恨不得立刻执行,但更多的小伙伴们却吐槽该建议“不靠谱”:

“先保证双休,再谈三休吧。”

“我们老板恨不得全年都上班呢!”

“忙的更忙,闲的更闲,不可取。”

“那三天假要免费加班吗?”

“每天最大的心愿就是能在睡觉前翻翻朋友圈了。”

……

小财觉得吧,“做四休三”离我们还太远,现在到了七八月份休年假高峰,好好把带薪年假这个事情搞懂比较重要。

年假到底有多少天?

根据《职工带薪年休假条例》,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有的单位还会根据员工加入的时间长短来给予一些福利假。比如,对工作满5年的员工,小财的公司会额外给予2天带薪年休假,对工作满10年的员工额外给予5天带薪年休假。

哪些情形不能享受年假?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

如果职工已经享受了当年的年假,而年度内又出现了上述第2、3、4、5项规定情形之一的,则不享受下一年度的年休假。

职工因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。

依法应享受寒暑假的职工,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。

享有寒暑假的老师恐怕是最令人羡慕的职业了吧!

刚毕业的大学生有年假吗?

小财很遗憾地告诉你:并没有!

带薪休年假的前提是:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 。所以要上班一年之后才有年假哟。

跳槽到新单位也有年假吗?

职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工新进用人单位且符合连续工作12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算公式为:跳槽后当年度休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

举例来说,小A已经工作了3年,符合休年假的条件,今年6月1日小A跳槽到了新公司,如果想在年终申请年休假的话,参照上面的公式,TA本年度在新公司剩余日历天数为214天,折算下来小A今年的年休假天数=(214÷365天)×5=3.3天。也就是说小A能有3天的年假。

年假没休会清零吗?

会!

《职工带薪年休假条例》规定:年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1年度安排。

有些单位充分照顾职工的特殊情况,把年假清算日期进行了调整。有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度,有的把年假每两年才进行清零,有的则在年假清零前主动提醒职工还未休假……请大家为这些良心单位鼓掌吧!

不休年假可以折算成钱吗?

很多小伙伴想知道:不休年假,可以折算成钱给我吗?

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

如果职工因为自身原因不休年假,则视为自动放弃。

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