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贷款攻略 理财技巧 社保大改革,你到手的钱又要变少了!
社保大改革,你到手的钱又要变少了!

本文系专栏作者“多宝库”原创作品,仅代表作者个人观点,不代表官方立场,转载请联系作者授权。

前段时间跟大家聊的个税起征点上调的事,到现在也没个定论。

最后能省多少,还真不好说。

另一边,社保费由税务部门统一征收的新政,倒是出台了。

到手工资要变少,恐怕已经是板上钉钉的事。

1

从2019年1月1日起,养老保险、医疗保险、失业保险这些社保费用,将由税务部门统一征收。

而不是像以前那样,社保部门收社保费,税务部门收个税。

分开和不分开,区别可是很大的哦。

我们都知道,社保是按一定的工资比例缴纳的。

其中,公司按工资的29.8%为员工缴费,你自己按11%来交。

有的公司为了减少这笔支出,故意把员工工资报低。

因为以前社保归社保局管,根本查不到你的真实工资。

这种信息不对称,就给了企业钻空子的机会。

很多员工也愿意公司这么做,因为他们自己缴纳的部分,也因此降低嘛,到手工资多了,自然挺开心的。

但是从明年起就不行啦,税务部门统一管这块,再想谎报工资,没门。

而且税务部门在催缴方面可比社保部门严厉多了,容不得一点沙子。

2

每月的社保支出变多,你拿到手的工资,自然就减少啦。

多妹粗略算了下,到时候社保比原来多交3倍呢!

就拿深圳1万的收入水平来说吧,按照2200的缴纳基数,个人每月缴纳431,公司每月帮缴657.6,那实际到手工资就是8910.2元。

明年开始,社保按实际薪资算,每个月个人需缴1250的社保费用,公司帮缴2280,到手工资可只剩8255了哦。

甚至有些人按以前所报工资,是不用交社保的,现在也必须交了。

老板们的日子,也要不好过了啊。

就像多妹刚刚举的这个例子,光一个员工,每月的用人成本就要增加1600。

这笔开销算下来,可真不少,不然也不会那么多公司大费周章想在里面动手脚了。

不过多妹觉得,羊毛出在羊身上,老板才不会吃亏哩。

运营成本增加,相应的福利和涨薪幅度就会减少,到头来吃亏的还是咱们工薪阶级,哎……


3

换个角度看的话,这或许也不完全是坏事。

关于五险一金这块,现在乱象真的太多了。

2017年发布的《中国企业社保白皮书》显示,约76%的公司没按照真实工资替员工缴纳社保。

其中至少有23%的公司,是按照最低标准来办的。

有的公司甚至坑应届毕业生,说试用期不交社保什么的。

这样的公司劝大家有多远离多远,典型的违规操作啊。

从实际角度看,到手的工资虽然变少了,但公司帮你交的钱变多了呀。

这笔钱存在社保账户里,又不会被吃掉,看病养老的时候,还不是你的。

就拿养老金来说吧,我国目前的计算方法是这样的:

养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中,基本养老金=全省上一年度在岗职工平均月工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

你的缴费基数越大,本人平均缴费指数就会越高,基本养老金也就越多。

这下明白了吧,年轻时多交养老金并不吃亏,等你老了走不动了,就要靠这笔钱养你。

或许有的人认为这些都是以后的事,很难说。

医疗保险虽说可以看病,但报销门槛太多。

养老金虽说最后还归自己,但在里面存那么多年,通货膨胀后又能值几个钱呢。

还是把工资拿到自己手上最靠谱。

多妹觉得吧,政策层面的事,以普通人的能力,是很难改变的。

我们能做的,唯有努力工作,提升自己的不可替代性!

任它政策怎么变,工资涨上去了你还怕啥哩。


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