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贷款攻略 理财技巧 为什么我的“实发工资”与“应发工资”能相差上千元?
为什么我的“实发工资”与“应发工资”能相差上千元?

你有仔细看过自己的工资条吗?

不过,现在很多公司发工资条的方式都不用纸质版了,采用电子版。在微信上发截图给你确认,或者发邮箱。

但是有很多人基本上都不会认真去看,略过“基本工资”、“岗位工资”、“五险一金”、“个人所得税”等这些重要信息后,盯着“应发工资”一脸疑惑,这到底是怎么算出来的?怎么跟“实发工资”差这么多?

如果你有遇到这样的情况,那么看这篇文章就对了。

了解工资的基本项

要想看懂工资条,首先要了解工资条的架构。每个公司的工资构成是不一样的,但有几个项目是比较常见的,比如:

基本工资:在有的单位,这一项是与工龄相关的,每工作一年,就形成一年的工龄,工资也会跟着调整。

岗位工资:是根据岗位技术高低、业务要求、所负责任大小等因素来决定,一般情况下,不会有太大的变动。

绩效工资:这个就是典型的以成果论英雄,干多少拿多少,公平合理,主要是用来激励员工,在工资条中变动最大的就是这一项。

同一公司、同一岗位的工资收入差距,大部分是体现在绩效工资上。

另外,还有的公司会提供一些福利补贴,比如,交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等,这个没有硬性规定,数额也会有大有小,但作为员工的我们肯定是希望这部分钱能够多发一点。

工资条上的“三扣”项目

除去以上这些,接下来是扣钱的几个项目,几乎每个人都会有。之所以“实发工资”比“应发工资”差一大截,都是因为这部分。

扣社保

社保含有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险,其中养老、医疗以及失业这三项是需要个人缴费的。具体要缴多少?

计算方式:个人应缴社保的费用=社保缴费基数×缴费比例

社保缴费基数,每个地方都是不一样的。

就拿广州来说:

养老保险缴费基数,是省平均工资的60%到3倍;

医疗保险缴费基数,是市平均工资的60%到3倍;

失业保险缴费基数,是市最低工资标准到市平均工资的3倍。

如果你的工资在缴费基数的上下限范围内,那么缴费基数就是你的工资。

(2017年主要城市的月均工资,看看自己的城市,感觉又被平均了)

至于缴费比例,养老、医疗与失业保险三项各不相同,不同地方的缴费比例也不一样。比如,今年广州养老保险个人缴费比例是8%,医疗保险个人缴费比例是2%,失业保险个人缴费比例是0.2%。

小贴士:

1、养老保险,个人扣除的费用全额计入个人账户。一般至少要缴满15年,退休后才能领取养老金。遵循“多缴多得”的原则,养老金缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。

2、医疗保险,个人扣除的费用首先全部划入个人账户,再加上单位缴费中的一部分也划入个人账户,剩下的纳入医疗统筹基金里,只管住院报销这一块。个人账户的钱可以积累起来,去看门诊或药店买药时可以直接使用。

3、领取失业保险,需要满足三个条件:缴费满一年以上;不是因本人意愿中断就业;按规定办理失业和求职登记。领取的时候也是有规定的:累计缴满一年不足两年的,可以领取3个月的失业金;满两年不足三年的为6个月,以此类推,最长不超过24个月,即两年时间。

扣公积金

这个是要根据单位的实际情况,来选择缴费比例。但按照国家规定,最高缴费额是不能超过职工平均工资的12%,最低不能低于5%。单位和职工各缴一半。

比方说,你的工资是6000元,单位每月给你缴300元,你个人扣除300元,那么当月你的公积金账户就有600元进账。

当然了,公积金只存在账户上并不划算,因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率,而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。所以说,公积金应尽量提取出来。

小贴士:如果你是在广州、深圳缴纳的社保和公积金,那么可以在微信上添加小程序“粤省事”,直接查看自己的社保、公积金明细和金额。

(微信小程序“粤省事”查询社保和公积金明细)

扣个人所得税

说到个人所得税,大家应该都知道前段时间个税修正案草案里面提到,个税起征点将会从每月3500元提升到5000元,具体实施的时间我们暂时还不知道,但有消息说,有望在今年10月1日率先实施。

所以现在,咱们的个人所得税起征点还是3500元。也就是说,当扣完“五险一金”的相关费用之后,如果金额超过了3500元,我们就需要缴纳个人所得税;如果你的月收入在3500元以下,那么就不需要缴纳个人所得税。

如何计算个人所得税?

第一步:计算应纳税所得额,判断是否超出起征点。

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点

第二步:如果超出,超出部分要计算应纳税,应纳税就是个人所得税。

应纳税=应纳税所得额×税率-速算扣除数

最后,我们来举个总体的例子:

假设你在广州,每月的工资是6000元,有社保有公积金,公积金的缴费比例是5%。根据这些信息我们算出:

个人社保应缴费用=6000×(8%+2%+0.2%)=612元

公积金缴费=6000×5%=300元

应纳税=1588×10%-105=53.8元

也就是说,税前工资是6000元,税后拿到手的工资是5034.2元,相差965.8元。现在知道为什么“实发工资”与“应发工资”相差那么多了吧。

对于工资条的事,在网上的争议有很多,有不少人表示自己单位从来没有发过工资条,不知道自己的工资明细;也有人表示想看工资明细,没必要非得有工资条,可以找公司财务部门沟通;还有人认为工资条只是工资明细的一种记录,有固然好,但没有也无伤大雅。

那么,工资条有没有都无所谓吗?

其实不然,工资条包含了劳动者的诸多权益,它反映了我们每月的工资总额是多少,是不是低于最低工资标准。还显示了单位是不是按照劳动合同,在规定的时间发放工资,有没有五险一金和扣除个人所得税。

一旦发生劳动争议,我们可以通过工资条有效维护自己的权益,所以工资条所起到的作用非同小可。如果你的单位有遇到不发放工资条的情况,可以去相关的劳动部门进行投诉;如果有发放工资条,那么看完之后不要随意丢弃,一定要妥善保管好。

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