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社保缴纳基数怎么计算,是如何确定的?

社保缴纳基数怎么计算?

相信很多人都知道什么是社保缴纳基数,从字面上理解就是五险一金缴纳的基数。我们着重来看一下社保缴纳基数怎么计算。

社保基数每年都会调整一次,不同的城市调整时间不同:北京地区在7月份调整,上海地区在4月份调整。

也就是说北京地区的社保基数是以去年的7月到今年的6月为一个周期;上海的社保基数是去年4月到今年的3月为一个周期。

必须要说的是社保基数的计算方式,它是某年度12个月的税前工资的平均月薪,包括年终奖、补贴等。

假设你在北京地区工作,是2018年7月及其之后入职的员工,那么你从2018年到2019年6月的社保基数,就是你当月的工资。因为2018年7月到2019年6月的社保基数是根据2017年的月工资确定的,而那个时候你还没有来这家公司。

2019年7月到2020年6月的社保基数,是从入职的那个月开始到2018年12月这几个月的税前工资的平均数;如果年终奖是在2018年12月发送,那么计算2019年7月到2020年6月的社保基数时,记得税前收入加上年终奖再除以月份。

要注意的是部分公司会按照最低缴费基数来缴纳五险一金,表面上看到手的工资多了,其实是员工福利减少了。

最后再提一下现在的到手工资就是税前收入扣除五险一金,再扣除个人所得税。

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