在人生康波中选对的,看金融资讯选康波财经
我的额度
贷款攻略 银行理财 那些薪水高混得好的年轻人,到底比你强在哪儿?
那些薪水高混得好的年轻人,到底比你强在哪儿?
摘要:Celia,大学毕业后一直很顺。先是通过校招,进入某全球500强中国区总部,第一年就因为表现出色拿到了最佳新人奖,收入加奖金差不多18薪。3年之后,外企在华逐渐式微,但她凭借出色的工作表现,2.5倍涨薪被深圳某大公司挖走。这家公司你肯定知道,技术实力一流,擅长打硬仗,老板下手狠,核心业务横扫全球。如今,Celia已经在这家公司工作5年,不仅适应了高强度工作压力,还被提拔为总监级管理者,负责一个40人的独立部门,年收入全部加起来120万以上,差不多是同龄人的4~5倍。于是,Celia经常被人问一个问题:“你在...

Celia ,大学毕业后一直很顺。先是通过校招,进入某全球500强中国区总部,第一年就因为表现出色拿到了最佳新人奖,收入加奖金差不多18薪。

3年之后,外企在华逐渐式微,但她凭借出色的工作表现,2.5倍涨薪被深圳某大公司挖走。这家公司你肯定知道,技术实力一流,擅长打硬仗,老板下手狠,核心业务横扫全球。

如今,Celia 已经在这家公司工作5年,不仅适应了高强度工作压力,还被提拔为总监级管理者,负责一个40人的独立部门,年收入全部加起来120万以上,差不多是同龄人的4~5倍。

于是,Celia经常被人问一个问题:“你在大公司混得这么好,有什么心得吗?”

1

大公司的4条铁律

Celia 先是用了差不多5分钟,回复了一条消息。然后说:

大公司工作环境好,同事职业化,薪酬稳定,福利优越。虽然每个人都是螺丝钉,但只要能够生存两年以上,公司都会帮你镀上一层金。

出来也是一颗金螺丝钉,生存无忧。

但如果你想在大公司混得好,就必须明白大公司背后的一些铁律:

首先,大公司因为业务体量大,部门多,员工多,任何一条信息,都几乎很难有效传达到每一个部门,内部的沟通挑战非常大,甚至经常要依靠外部的第三方公司帮忙 Push 。

其次,大公司的很多职能部门,比如法务、财务等,在外部合作时大都非常强势,如果你想快速促成外部合作,就要善于搞定这些职能部门,因为他们掌握着审批权。

第三,大公司的办公流程非常复杂琐碎,因为每个部门都需要KPI,每个部门都有标准。如果你没有被漫长的审批流程折磨过几次,你根本不好意思说自己是大公司出来的。

每次有人想约 Celia 喝茶她都会说:稍等我写完这个方案

第四,在经过多年的业务扩张之后,大公司的每一个业务线,其本质上都是一个独立公司,原则上是互相合作,但更多的时候是竞争。所以,跟不同部门打交道要格外谨慎。

总结一点就是:如果你想在大公司混得好,表达能力和沟通能力,甚至要超过你的业务能力本身。你看刚刚我用了5分钟回复一条微信,其实只是在群里讨论一个工作,我只是表个态,也要拿捏半天。

这些年,看上去风光无限,其实踩过很多情商低的坑。像你这样,经常说话不过脑子的人,应该不适合大公司的。

2

办公室赢家的真相

收到很多「职场失意者」的咨询,他们大都工作三五年,换了多家公司,但无论薪水还是职级,都没什么进展,问得最多的问题就是:

如何能够找到一份薪水稳定、福利优越的大公司工作?

我发现这类「职场失意者」有一个共性:背景不差,学历不低,但心态浮躁,情商低,不重视基本功,总想找捷径。

我并不会直接否定他们,而是换个角度让他们明白:

想进大公司,想取得职业突破,只要能力和冲劲是不够的。

所以,我经常抛出类似问题:

假如你现在某全球500强品牌总监,你们想跟腾讯进行一项合作,恰好,腾讯分管副总裁是你微信好友,你有信心让他回复你的「合作邀约」吗?

假如你现在公司 CMO,你们准备举办一场大型科技峰会,你有信心通过一封电子邮件「演讲邀请」,让雷军参加你们的峰会吗?

假如你现在是公司 CTO,你们 APP 产品今年数据很好,部门年终奖有机会大幅提升,你有信心通过一份「年度工作报告」,给兄弟们加薪吗?

很有趣,提出这些问题后,很多人开始说自己并不一定要做高管。OK,那现在你是董事长秘书。

你们董事长被临时通知参加高规格政府会议,国务院副总理在场,省长陪同,需要你马上起草一份「会议发言稿」,你有信心快速搞定吗?

或者你负责公司某次年会的筹备,这再普通不过了,你想请一个知名歌手驻唱,你有信心写好一份财务预算审批方案吗?

其实以上这些场景,在大公司上班几乎每天都在发生 —— 小到微信好友申请话术、会议通知、工作日志、周报月报,大到高规格主题演讲、重要新闻稿、年度工作报告等。

而这些日常工作场景的背后,其实是一项被严重低估的职场能力:

沟通与表达能力,尤其是文字表达能力。

你在大公司的薪水和地位,取决于你能说服多少人,能够调动多少人。这也是职场赢家的真相。

3

凤凰网最年轻主编

文字表达能力,对一个人的职业生涯有多重要?

我有一个朋友叫师北宸,《纽约时报》专栏作家、前凤凰科技主编、正阳公关联合创始人。

2007 年,师北宸正在读大三,出于兴趣爱好,他开始在译言网上翻译《纽约时报》、《时代周刊》、《英国金融时报》、《彭博商业周刊》等国际知名媒体的科技文章,每周翻译 3 篇文章,前后一共翻译了 100 多篇文章。

很快,他被网易科技邀请开设专栏。半年后,《纽约时报》、《彭博商业周刊》也开始邀请他开设专栏。再然后,几乎所有的科技媒体都向他发起专栏邀约。

从一名在校大学生,到国际知名媒体专栏作家,因为痴迷于写作,师北宸只用了三年时间,就实现了很多人需要十年才能走完的路。

而且一切才刚刚开始。2013 年 2 月 7 日,师北宸收到一封邮件,来自凤凰财经中心,邮件里这么说:

我们正在寻找科技频道负责人,我经常看你的专栏,你有兴趣聊聊吗?

一个月以后,这个从未有过媒体工作经验的「业余写作者」,成了当时凤凰网最年轻的频道主编。

而主流媒体主编的成长路径通常是:实习记者 —> 记者 —> 编辑 —> 资深编辑 —> 副主编 —> 主编。

写作能力和文字表达能力,帮他打破了职场晋升潜规则。

4

被微信创始人张小龙关注

2016 年底,《张小龙的 2359 条饭否日记》,突然在朋友圈刷屏了。

张小龙是微信创始人,也是过去 20 年,中国互联网行业最伟大的产品经理,没有之一。

因他向来低调、神秘的行事风格,使得他的任何一点新闻,都能带来巨大的关注量,更何况这一次,是他发表在隐秘角落里的 2359 条日志。

一时间,张小龙的饭否账号成了所有人谈论的焦点,各种关联信息也被翻个底儿朝天。突然有天,师北宸收到一条私信:

张小龙关注的 179 个人里,有你!

师北宸这才想起,大概在 2008 年前后,他也开通了饭否账号,但是能被张小龙这等大神级人物关注,让师北宸感到兴奋,他笃定,99.99% 还是因为他所写过的文字。

文字在互联网时代所迸发出来的巨大的「社交货币价值」,彻底触动了师北宸。

那些在大公司薪水高、混得好的年轻人,到底比你强在哪儿?

2015 年,师北宸从凤凰网离开后,加入正阳公关,任合伙人。从主编到合伙人,最大的变化,就是要经常外出参加客户会议 —— 说白了,就是销售。

但因为过去的文字工作经历,师北宸具备了绝大部分销售都不具备的优势,很多客户一见到他就说:

我知道你,我看过你的文章,我们直接进入主题吧。

师北宸不需要再去多费口舌证明他的背景,过往的文字,已经提前与客户建立了最宝贵的信任,大大降低了沟通成本。

师北宸发现,优秀的文字表达能力,是工作中最重要的能力之一。因为日常工作中,每时每刻都需要合作、说服、调动、拒绝、通知、解释等情况。

优秀的文字表达能力,也是互联网时代最赚钱的能力之一。因为好的文字可以超越时间和空间的边界,好的文字能同时征服成百上千万人。

花呗额度提升至5万的最全攻略,关注:财秘笔记,回复“花呗”获取。

PC文章详情
银行理财 更多

热门贷款

借现金-满易贷
扫码查额度得优惠
最新资讯
彭博社:蚂蚁金服将结束与趣店的战略合作关系
资讯
问答
金融课堂
红利再投资
百科
热门
×
您在哪个城市工作
机构仅办理当地工作人士申请
北京
其他城市
康波财经
值得信赖的贷款资讯平台
客服电话
95055