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贷款攻略 录用新人,我们更看重这些能力
录用新人,我们更看重这些能力

  一个空岗招聘一位新人,往往会有多个符合基本条件的人前来应聘,而最后,单位方会相中其中的一位。对于录用新人,作为单位方,到底更看重哪些基本素质呢?

  社交能力。

  曾经有一项对日本招聘模式的问卷调查中,单位对新人的期望能力中,社交能力摆在首位。社交能力,作为新人融入集体、融入单位、融入社会的一项基本能力,关乎到新人能否与人和谐共处,这是有效打开工作局面的基础。

  职业精神。

  新人投入工作,需要尽快完成由学生向职场人的转变,需要培养自己的职业精神。职业精神是职场人对于职场的一种态度和素养,是职场人对于职场一种投入和奉献,是专业要求和职业美德的结合,是展现职场能力的基本体现。

录用新人,我们(HR)更看重这些能力

  行为举止。

  外在的表现最能被直接感官。新人的礼仪、举止、仪态、习惯都很容易被察觉,而且一定程度上能够反映新人过去的成长环境和接受过的教育程度。参加工作后,行为举止不再仅仅代表自己,也代表单位的形象和风貌。

  创新意识。

  这是新人的优势,也是被很多单位所看重的主要能力之一。新人由于阅历、思维、胆识等方面的原因,一般具有较强的创新意识,具有较强的发散思维能力,而且喜欢不拘一格,往往在不知不觉中已突破原有的禁锢,敢想、敢做、敢拼。

录用新人,我们(HR)更看重这些能力

  基础学识。

  基础学识决定了一个人知识面的广度,决定了一个人视野的开阔度,是从纵向角度对新人基础素养的一种衡量。而且,基础学识的好坏也在一定程度上对新人的基本素质、学习能力、未来潜质产生较大的影响。

  专业水平。

  专业功底的好坏决定了业务能力的高低。特别是对于专业技术要求比较高的岗位,如科技研发岗、技术维护岗等,单位在选人时更加看重应聘者的学识背景和专业功底,对专业能力有较高的要求。

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