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做同样的工作,为什么别人6000你只有3000?
摘要:本文系融360专栏作者“小影子攒钱记”原创作品,仅代表作者个人观点,不代表融360官方立场,转载请联系作者授权。最近,朋友小A时不时跟小影子吐槽公司管理混乱、同事做事拖拉不愿意学习,提醒多次的事情还总是做错,害得她几乎每到月初月末就要连续加班,每个月有那么五六天加班到深夜也是正常的。小A是今年到我所在的这个城市来工作的,之前在老家一个县城,干着跟新工作差不多的岗位,有三四年的工作经验。工资跟在老家的时候差不多,到手3000左右。福利嘛,两边都可以说是基本没有。对此,小影子是有点疑惑的,当年我第一次换工作的时...

本文系专栏作者“小影子攒钱记”原创作品,仅代表作者个人观点,不代表官方立场,转载请联系作者授权。

最近,朋友小A时不时跟小影子吐槽公司管理混乱、同事做事拖拉不愿意学习,提醒多次的事情还总是做错,害得她几乎每到月初月末就要连续加班,每个月有那么五六天加班到深夜也是正常的。

小A是今年到我所在的这个城市来工作的,之前在老家一个县城,干着跟新工作差不多的岗位,有三四年的工作经验。工资跟在老家的时候差不多,到手3000左右。福利嘛,两边都可以说是基本没有。

对此,小影子是有点疑惑的,当年我第一次换工作的时候,就是因为在老家找不到能达到期望薪酬的工作,所以才选择了离家动车半小时的城市,顺利实现了工资翻倍的目标。所以,我们目前所在的城市的薪资水平,比小A老家应该是高不少的。从事小A岗位工作的,就小影子知道的,大部分薪酬都在5000-6000。所以,每次小A跟我吐槽,我都会劝她换工作。

小A的回复各种各样,但是至今没有换工作的行动。

“我这边就是这个薪资水平。”

“我想了下,我现在的水平,出去找工作也多不了多少钱,还是再积累下吧。”

“我这已婚未育的状态,出去不好找工作。”

“老板说明年就给我交五险一金了,再忍忍就好了。”

每个理由都是可以反驳的,但是小A总是带着一种“你不是我,你不知道找新工作有多难”的态度。简单说,就是不自信,内心深处认为“自己就值3000多的工资”。

工资是价格而不是价值

前几天看到个关于个人工资的小调查,题主的意思是自己为了照顾家庭,选择的工作相对清闲,所以工资也比较低,想要了解下别人的工资跟工作量是否成正比,是否跟行业平均水平相一致。

从宏观来说,工资跟行业跟工作量这是正相关的。钱多、事少、离家近,不太可能样样占全。你的工作能带来的结果&效果,有一个“价值”,而你的工资,是你工作的“价格”。中小学《思想政治》里告诉我们:价值决定价格。

但是,《思想政治》里还告诉我们:价格是围绕价值上下波动的。你的能力、能给公司带来的效益在短期内可能不会有太大的改变,但是你的工资却是波动的。

最简单的一个例子:大学毕业那会儿,找工作。你没有工作经验,你把同一份简历发送给几十上百家公司。但是A公司B公司C公司,给你开出的薪酬却可能天壤之别。

小影子大学毕业的时候,大多同学找的工作税前3000左右。但是也有牛人手里七八个offer,给的薪资从税前3000到15000不等。为什么会这样?人是同一个人,能力、经验是相同的,可能不同的HR对他有着不同的观感,但是这绝对不能造成5倍的差异,更多是因为行业、公司不同,公司规定的薪资范围不同。

前阵子小影子在某论坛还看到一位网友提到自己的经历:同一个品牌的销售,他所在的门店地理位置较差、绩效考评规则苛刻,每个月不管多么努力,也就四千多收入;而另一家在市中心人流旺盛的门店的销售,因为绩效考评规则更合理,平常能拿六七千的收入,业绩好的时候上万今年也有过好几次了。这里面个人能力可能有差异,但是更多的还是门店位置、绩效考评方式的不同造成的巨大差异。

一家公司给你开多少工资,更多是公司决定的,不满意可以谈,谈不拢要么忍要么走。这个世界上还没有一个系统能正确评估一个人的“价值”,这也正是我们讨论工资的时候,要考虑地区、行业、公司规模等,才能对比出两个人到底谁工资更高。

先定个小目标

每到毕业季,总是会看到报道说找工作难,然后劝毕业生们“先就业再择业”,积累了工作经验之后就能换一份更好的工作。对此,也有一些反对的声音,过来人现身说法,告诉你第一份工作起步有多重要。

不论这个说法到底对不对,工作了三五年的人,肯定是在“择业”期了。既然已经有一份工作“保底”,那么为什么不放心大胆地走出去,看看外面的世界到底是怎样的?

我们常说定目标的时候要定高一点,比如你想做到100分,那么目标定120分,最后可能就正好100分了。工资也是如此,首先,要有一个高一点的目标,在找的过程中根据实际情况不断调整,最后才有可能实现心目中的那个期望值。

敢于定目标是第一步,努力去达成是第二步。鼓起勇气迈出这一步,更广阔的世界在等着你。

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