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贷款攻略 众筹 合伙开公司,出多少钱就拿多少股权,被这句话忽悠了多久?
合伙开公司,出多少钱就拿多少股权,被这句话忽悠了多久?
摘要:企业要做大,扩张市场,留住人才,就这么布局合伙人股权怎么分,什么时候分,分多少最合理?如何设计合伙人股权的进入和退出机制?想要留住人才,激励管理层更富积极性、创造性地开展

企业要做大,扩张市场,留住人才,就这么布局

合伙人股权怎么分,什么时候分,分多少最合理? 如何设计合伙人股权的进入和退出机制? 想要留住人才,激励管理层更富积极性、创造性地开展工作,该从哪方面入手? 众筹融资的专业策划方案怎样制定才能吸引到企业家的投资? 如何确保融资后,股权被稀释的同时保持控制权...

学习股权术

员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?

有多少老板因为不懂股权,掉入股权10大陷阱中

公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅受损?

有多少公司因为陷入股权僵局,导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计?!

企业如何进行股权配置

1、股权可以设定期限,有长期、中期和短期,你公司的股权分层了吗?股权有分层才会有身材!

2、你公司有只出钱不干活的股东吗?他的股权比例设定多少才合理?他购买股权的价格应该和你一样吗?

3、什么样的股权比例才是最合理的?如何打造完美的股权结构?

4、股权结构不合理的企业永远做不大,股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸?

5、未来的趋势不是雇佣制,而是合伙人模式,什么是合伙人模式,如何建立合伙人模式?

对内融资、对外激励

华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!

关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司?

相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?

小肥羊把孩子养大了叫别人爹!

15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

股权激励的作用

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才

企业如何进行股权融资

1、有人投资你企业、,股权怎么划分,选择股东有哪些标准?

2、如何通过股权去打市场,通过股权去做连锁?

3、股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?

4、 股权融资最重要三要素是什么?融资、融人、融市场?

5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资?

股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式:互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接?现在都是合作共赢的年代,股权众筹是最明显的方式。

众筹的八个优势:

1. 达成筹款目标。

2. 把风险扔进太平洋。

3. 不让贷款缠上身。

4. 华丽的营销手段。

5. 吸引潜在长期支持者。

6. 轻松开启募捐渠道。

7. 最现实的理由——省钱。

8. 建立强大的人际网络。

跨界众筹,筹资源、筹资金、筹渠道、筹客户等,在跨界打劫时代,你不会众筹,你是等被别人打劫。

(全季酒店)众筹成功:2400万

(如家酒店)众筹成功:1440万

(莫泰酒店)众筹成功:1135万

10分钟众筹3000万,50分钟众筹破1亿!

7天众筹100亿 ,王健林掀起的众筹风!

众筹必定颠覆传统,众筹血洗所有行业,大势所趋!

老板今天不众筹,明天等着发钱愁。

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马云告诫创业型公司一定要这样做股权激励才会留住人才!
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