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贷款攻略 创业 企业老板必知1:初创企业如何做股权结构?
企业老板必知1:初创企业如何做股权结构?
摘要:在初创期,由于创业上的压力一致的,并没有矛盾触及股权分配,一旦企业步入正轨,曾经那种兄弟义气,便会在摩擦中产生,如果没有一个人在股权上拥有话语权,就会对企业未来埋下隐患。

在初创期,由于创业上的压力一致的,并没有矛盾触及股权分配,一旦企业步入正轨,曾经那种兄弟义气,便会在摩擦中产生,如果没有一个人在股权上拥有话语权,就会对企业未来埋下隐患。

那么,企业股权应该如何分配呢?很多人为了公平起见,就说均分,而结果对于这种五五分的股权结构是特别不合理的,是企业股权分配最失败的做法,因为均分最终导致企业没有分配上的决定权。

如何解决这一问题呢?事实上,根据法律规定的公司股权分配的规则和特别决议规则来看,持有股权二分之一以上或三分之二以上就可以有较高的话语权,前者相对理想的股权分配,后者则更为理想。

今天重点来谈论创始的股权

如何确定创始人?

创始人是在企业创业之初承担风险的人,在很大程度上与企业共存亡的人。有个很简单的办法可以看出自己是否创始人,那就是看工资。如果在企业创业之初没有工资拿的人那就是创始人之一

创始人的股权分配问题

初创的基本分配。一般采用均分原则,也就是每个人有100分股份。假设有三位创始人,则在最初的时候股权就是100/100/100。

企业召集人。这个人有可能是CEO,也有可能不是,但只要这个人召集创业组建公司,则其股权应在原有的基础上增加5%。也就是,假如第一个人是感召人,则其股权分配是105/100/100。

创业点子和点子的实行成功业占股份比例,一个好的点子是公司走向成功的第一步,因此想出点子并且执行成功的人其股权应该增加5%。

CEO应该获得更多的股权。一个好的CEO有着不菲的市场价值,对一家公司的发展起到重要的作用,因此CEO的股权应当多一点,增加5%。

信誉也应当增加股权。对于创业企业来说,信誉是宝贵的资产,这类信誉主要来源于曾经参与过风险投资项目并获得成功的合伙人。通过对比,投资人更容易从某些拥有经验的创始人那里找到安全感,因此最好给予这类创始人更多的股权,增幅在50%~500%。

根据投资资金额增加股权比例。在创业初期,可能有的创始人投入的资金要比其他创始人多得多。这样的创始人应当根据其投资金额来增加股权比例,因为在创业初期越多的资金投入就意味着越高的风险。

假如三个创始人最终股权为200/150/250,那么总的股权就是600份,换算比例这三人在公司股权比例为:33%,25%,42%。

孟子说过一句话:“有恒产者有恒心,无恒产者无恒心。苟无恒心,放辟邪侈,无不为己。”意思是说,有一定财产的人,才会有道德观念和行为准则;没有财产的人,便不会有一定的道德观念和行为准则。假若没有一定的道德观念和行为准则,人就会胡作非为,违法乱纪,什么坏事都干得出来。

所以,要想员工与老板永结恒心,必定要让员工看到恒产,必须要制定一个让员工觉得是为自己干的机制。

想让别人跟你永远走下去,就要考虑别人的需求。经营企业的本质就是经营各方的需求,经营他人的需求。如果企业是员工的,他就会像你一样操心。

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