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贷款攻略 创业 合伙制:股权架构是合伙人彼此的粘合剂  建议收藏
合伙制:股权架构是合伙人彼此的粘合剂  建议收藏
摘要:在股权分割的时候往往创始人采用的是以下几种不符合真正股权分割法:5:5;51:49;1/3:1/3:1/3;3:3:4;3:3:3:1;4:4:1:1等不合理模式,这样最后企业盈利了,往往导致了各种问题处出现。三、创始人的股

在股权分割的时候往往创始人采用的是以下几种不符合真正股权分割法:5:5;51:49;1/3:1/3:1/3;3:3:4;3:3:3:1;4:4:1:1等不合理模式,这样最后企业盈利了,往往导致了各种问题处出现。

三、创始人的股权身价这样定

在合伙制企业中,往往只要一个创始人,这个创始人一般投资比较大,既有创业的压力,也有创业心态,还有长期的全职投入预期,掌握着整个公司向前发展的方向。在这里建议,一定要有一个明显的得股权阶梯,创始人和联合创始人之间的股权不能够太接近,这就提醒创始人要绝对掌握控制权。创始人:50—60%;联合创始人20-30%;股权池:10-20%。

四、股权激励要慎用

企业给员工股权,不仅可以激发员工的积极性,还能让让员工为企业承担一定的风险,与企业共进退,为企业发展打下坚实的基础,同时股权再好也不要轻易就在进行合伙制开始的时候随便给员工股权。

五、合伙人退伙

很多合伙制企业由于在退出机制上没有合理安排,导致产生了很多纠纷,这是需要在创业初期的合伙制时候就要把相关内容整清楚,在这里不再多啰嗦。

六、警惕合伙人股权与其贡献不匹配时如何处理

小编在调查很多合伙制企业的时候,发现很多企业的合伙人发现自己所得股权与其贡献不相匹配的时候,合伙人往往感到不公平:因为公司股权往往是一次性发给合伙人的,但是我们看到合伙人对公司的贡献往往是分期进行的。

综上所述,在合伙制企业中,尤其是中小企业合伙制,一定要把握好股权架构分配这个度,因为他是合伙人之间的粘合剂。

作者:合伙人4.0

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