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贷款攻略 理财技巧 社保缴纳藏着6大陷阱 很多人第1条就中枪!
社保缴纳藏着6大陷阱 很多人第1条就中枪!
摘要:本文系融360专栏作者“七点半理财”原创作品,仅代表作者个人观点,不代表融360官方立场,转载请联系作者授权。社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇,然而有些单位以种种理由,停缴或缓交社保,直接损害了劳动者的劳动权益。不久前,七姐刚毕业的表弟就被黑心公司以试用期不帮交五险为由坑了一把。为防止更多不了解社保的年轻人被公司骗,七姐专门整理了一份社保防骗指南。遇到以下这六种情况,你可以理直气壮、毫不犹豫的说“不”!一号坑:单位试用期不缴社保,员工转正后才缴。单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?根据...

本文系专栏作者“七点半理财”原创作品,仅代表作者个人观点,不代表官方立场,转载请联系作者授权。

社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇,然而有些单位以种种理由,停缴或缓交社保,直接损害了劳动者的劳动权益。

不久前,七姐刚毕业的表弟就被黑心公司以试用期不帮交五险为由坑了一把。

为防止更多不了解社保的年轻人被公司骗,七姐专门整理了一份社保防骗指南。

遇到以下这六种情况,你可以理直气壮、毫不犹豫的说“不”!

一号坑:

单位试用期不缴社保,员工转正后才缴。

单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?

根据《社会保险法》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保哦!

二号坑:让员工承诺弃缴社保

如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:

员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。

这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。

这是用人单位的法定义务,这义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

三号坑:单位仅以基本工资,或最低工资标准作基数缴社保

这也是不对的。

《社会保险法》规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。

职工缴费的基数是自己的工资。

还有种情况就是,当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费。

四号坑:

档案没转移到单位,就无法缴社保

新员工入职,由于人事变动的关系,之前的档案可能没有及时从原来的单位调来。

这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,但档案并不能成为单位缓交社保的理由。

《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

五号坑:不签合同就不用缴社保

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

同理,依据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

六号坑:单位用支付现金方式取代缴社保

一些单位不给员工缴纳社保,但是会给员工发一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。

《社会保险费征缴暂行条例》规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。

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