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贷款攻略 创业 申博太阳城:如何判断直系领导是否靠谱呢?
申博太阳城:如何判断直系领导是否靠谱呢?
摘要:大公司的制度、流程相对健全,福利待遇相对完善,对于刚毕业的学生来说,会更善待自己一些。但是,互联网的大公司,从来不像传统的国企央企甚至世界500强那样「稳定」,因为说不清什么

大公司的制度、流程相对健全,福利待遇相对完善,对于刚毕业的学生来说,会更善待自己一些。

但是,互联网的大公司,从来不像传统的国企央企甚至世界500强那样「稳定」,因为说不清什么时候,这公司就会改天换日,譬如,换了老板、改了阵营,或兼并或被收购或挂掉,各种情况都会有,同时,即便不发生这些情况,由于大公司内部的晋升并不容易(基本高管都是一个萝卜一个坑,中层也得看是否有新项目),所以,相对来说,层级比较固定,因此,进入时的薪资和层级定义相对关键。

大公司要靠谱,必然要选择核心业务,或核心业务所在的集团或分子公司的职位。

通常,靠谱的核心业务,第一普遍是盈利的,第二几乎不可能外放,而一定在集团公司里或者是最重要的全资子公司自己的业务;其次才是团队和职位的靠谱;最后才是你自己靠谱.这就是常说的,看「项目」。

创业公司的优点在于灵活,没有复杂的层级关系,董事局狂派千万红包AG009.cn可以保持敏捷和快速迭代。但是,创业公司本身却是不安定因素。有时候即便不犯错,最后创业公司也是九死一生的结果。所以,创业公司其实没法看项目,因为做同样项目的公司可能有一大批,那么,就看团队。

如果一家创业公司,创始团队保持得很好,分工明确,且目标一致,那么这个公司即便最终会死,这个团队也会有持久的生命力;反之,公司即便能活,恐怕也活不长久。很多创业公司,不是死在模式上,也不是死在速度上,就是死在团队问题上。所以,如果要加入创业团队,一定要多多去了解他们的创始团队的成员、加入项目的时间,以及相互的分工情况。

有些人,可能会非常关注公司的老板、董事长层级的人物,譬如说,有人会开玩笑说,只要能进XX公司,我去给Y总擦鞋都行。但实际上,就算进了这家公司,你可能这一辈子未必能亲眼见到Y总这个人。

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