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贷款攻略 国内宏观经济 “应发”和“到手”工资有什么区别?到底扣了哪些钱?
“应发”和“到手”工资有什么区别?到底扣了哪些钱?
摘要:首先,有三个概念请大家搞清楚:最低工资:最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。应发工资(税前工资):应发

首先,有三个概念请大家搞清楚:

最低工资:最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

应发工资(税前工资):应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

实发工资(税后工资):实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。其实就是能拿到手的工资。

工资扣在了哪儿?

1、缺勤旷工或其他违反公司规定的行为扣除工资:

每个公司的制度不一样,但是一般的缺勤和旷工或者未完成工作都是会被罚款的。

2、税

为了国家经济建设和政府机关政策有效运作,我们需要缴税。

3、五险一金

五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金:住房公积金。

五险为政府强制要求企业为员工缴纳的,如果单位没有为你缴纳,可以向社保部门举报。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

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