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贷款攻略 购房贷款 房贷资讯 “兜底增持”然并卵 真正的好老板是借钱给员工买房
“兜底增持”然并卵 真正的好老板是借钱给员工买房
摘要:随着“兜底增持”最后期限结束,奋达科技、安居宝等首批推出“兜底增持”方案的上市公司陆续公布了员工增持的账单。从现有披露来看,员工最给力的当属奋达科技,211名员工响应董事长号

随着“兜底增持”最后期限结束,奋达科技、安居宝等首批推出“兜底增持”方案的上市公司陆续公布了员工增持的账单。

从现有披露来看,员工最给力的当属奋达科技,211名员工响应董事长号召,买入2086.42万元公司股票;根据公司此前公告,奋达科技员工总数5277名,平均薪酬为6万元/年,一线生产人员占八成多。

就是这么一帮让董事长感动到哭的员工,却被资本市场啪啪打脸。截止6月14日,奋达科技收跌0.48%,较13.05元/股的员工增持均价已下跌5%。

不仅仅是已披露员工增持账单的上市公司呈现浮亏,6月初实施“兜底式增持”的上市公司股价大多高开低走,说好的涨停也只是昙花一现。小白粗略估算了这些上市公司倡议增持以来的涨跌幅。

与此同时,此番增持倡议还遭到了来自市场的抨击。证券日报在头版刊文称,

“规范“兜底式增持”,并对其严监管是非常有必要的。因为如果不加以规范,最终就很有可能变成部分上市公司大股东的忽悠,最终受到伤害的还是广大投资者。也正因为如此,对监管层而言一定要强化持续监管力度,并督促相关公司及时披露后续进展情况,防止这种“兜底式增持”成为“忽悠式增持”。”

谁才是真正的好老板?

相比于这种更像是旨在进行市值管理的员工福利,A股还是有不少良心企业的。

据媒体报道,苏宁云商的大股东苏宁集团日前在内网发布一则通知:《关于启动1200员工购房借款的通知》。据悉,该项目是面向苏宁内部的1200员工提供购房借款,额度50万,借款期限分为3年期和5年期两种,由员工根据个人还款能力自由选择,年利率仅1.5%,且借款首年为免还期。

股票不能当饭吃,房子可以拿来讨老婆。

愿意借钱给员工买房的老板绝对算得上是“好老板”。在苏宁之前,A股也有不少老板在默默地疼爱着自己的员工。更有甚者,借款免息。

今年4月24日,坚朗五金公告称,为减轻员工购房负担,拟使用部分自有资金为员工购房提供借款。其中借款方案分两档,一般职员、主管可申请借款不高于28万元;副经理及以上职务的可申请借款不高于35万元。购房借款期限为8年,在此期限内,员工的购房借款免息。

其实早在2008年,海得控制便推出了员工购房借款福利计划。而2012年推出给员工借款买房福利的科远股份也已经进行到了福利计划的第四期。据统计,从2008年至今,已经有包括焦点科技、大华股份、金杯电工、三七互娱等13家上市公司推出了员工购房借款的方案。

这其中唯一不免息的是金卡智能,公司相关负责人表示:“公司此次向员工借款是要收取利息的,每年3%的利息和理财收入差不多,给员工推出福利的同时,也相当于一种变相的理财。”尽管收取了3%的利息,但相较于商业贷款的基准利率来说,还是实惠不少。

整体上看,从借款金额普遍不大,还款期限也相对较短。借款金额最高的是海洋王,其上限能借到80万元左右,而大多数公司能够提供的额度在10万元到30万元之间。在期限上,一般还款时间都被限制在5年左右。如果遇到员工离职,则应在离职前或离职后一段时间内还清所有贷款,并将剩余应还款金额按银行同期贷款利率向公司付息。

当然,借款额度主要是为了帮助员工解决首套住房的首付问题,不可能完全解决资金问题,同时公司也需要考虑自身资金周转问题而对借款期限加以限制。动辄就要借个20年期三五百万的先生女士们,麻烦还是出门左拐去银行吧。

相比于未知的股票筹码,实实在在的低息或免息借款,可能来得更踏实些。你觉着呢?

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