金融商城为您服务!
我的额度
贷款攻略 创业 创业者必修课|在其位、谋其职、尽其责
创业者必修课|在其位、谋其职、尽其责
摘要:“在其位、谋其职、尽其责”是对一个员工最基本的要求,同时也是公司快速发展的必要条件。而如果员工不能胜任岗位、违反纪律,公司做出解聘决定后,如何做才能不涉及经济索赔风险呢?

“在其位、谋其职、尽其责”是对一个员工最基本的要求,同时也是公司快速发展的必要条件。而如果员工不能胜任岗位、违反纪律,公司做出解聘决定后,如何做才能不涉及经济索赔风险呢?这是一个让用人单位动心和揪心的问题。

在本文中,我们列举了两个常见的因用工违法而遭索赔的案例,企业可以此为鉴,避免用工风险,下面,我们就一起来看一下吧。

一、试用期随意解除劳动合同,小心要支付经济赔偿

很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识,而且已经有企业为此错误认知付出了赔偿的代价。先来看一个案例:

A公司是一家互联网公司,招聘了一枚运营大牛,月薪20K,结果在试用期内,公司认为他不符合录用条件,就直接解聘了。该员工表示不服,为了维护自己的合法权益,他通过法律途径来向公司索赔,结果企业败诉了,并向该员工支付了40K的赔偿款。

律师提示:随意辞退试用期内员工,即便理由是其不符合录用条件,但依然可能给企业带来不必要的重大损失。

根据《劳动合同法》相关规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同是可为的,但不能随意为之,必须要符合法律规定的条件。否则,将属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。

Tips:实践中这种现象屡见不鲜,究起原因,大多是由于企业对录用条件、岗位职责等规定不明确,所以当劳动纠纷发生时,企业往往因无法举证证明该员工不符合录用条件,而导致企业败诉。

解雇试用期内不符合录用条件的劳动者的举证要素:

1、双方签订了书面劳动合同且在依法约定的试用期之内;

2、双方提前明确了企业录用条件的标准但劳动者不符合录用条件。

二、员工的劳动合同制度不合规暗藏大风险

当公司因员工不能胜任岗位,小错不断、大错不犯,“泡病假”,滥用“三期”权利等各种原因而打算解雇员工时,企业该如何合法应对?向来是企业最为头疼的问题,处理不当往往会导致劳资矛盾的激化。而这些问题又往往是因为员工管理制度不合规或不规范引起的,下面,我们就来看一个关于劳动合同制度不合规产生的经济索赔案件:

B公司是一家小型创业公司,团队共6人。创业初期大家都是一门心思的创业,一直没有与员工签订劳动合同,为节省成本,公司也没有给员工缴纳社保。

8个月后,公司认为设计师刘某的工作能力不符合当前岗位,遂将其辞退了。结果,刘某通过法律途径向该公司进行索赔:8个月的双倍工资,补缴未缴纳的社保保费,以及违法解除的2个月工资赔偿。结果是:员工刘某最终成功向企业索赔68K。

律师提醒:企业用工一定要合法合规,否则后患无穷。

法律依据:

1、根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同签订一般在实际用工之前或实际用工同时,最迟一般不得超过实际用工一个月期限。

2、根据《劳动法》和《社会保险法》相关规定,用人单位必须依法给员工缴纳社会保险,且应根据员工实际工资基数足额缴纳社会保险。对于属于员工承担的部分,由其所在公司从其本人工资中代扣代缴,社会保险费不得减免。

Tips:公司不能证明员工不符合当前岗位,可通过协商、调岗、降薪等方式,直接解除属于违法情形,企业需承担相应赔偿。

创业初期的野蛮生长与频繁人事变动导致劳动纠纷频发,由此增加的资金、人力和公司内部信任成本将严重阻碍企业健康发展,甚至成为压垮企业的致命稻草。以上就是公司面临众多用工风险中经常会遇到的两种,其他情况不再赘述。大多数劳动争议是在离职环节及离职后产生的,如何控制离职环节中可能发生的法律风险,是管理者和HR必须要掌握的技能。企业劳动用工法律风险防范内容涉及招聘、入职环节法律风险控制、劳动合同条款的设计与订立、劳动合同疑难问题处理、社会保险疑难问题处理等内容,欢迎持续关注湖南炜弘律师事务所头条号获得更多纯干货!

资讯详情
创业 更多

热门贷款

借现金-满易贷
扫码查额度得优惠
热门资讯
百年东华纱厂成双创名片 上海最大工业城区再领时代潮流
资讯
问答
金融课堂
个人贷款
百科
热门
×
您在哪个城市工作
机构仅办理当地工作人士申请
北京
其他城市
金融商城
值得信赖的贷款资讯平台
客服电话
95055