金融商城为您服务!
我的额度
贷款攻略 创业 杯酒释兵权,老板这些股权上的动作你可得小心了
杯酒释兵权,老板这些股权上的动作你可得小心了
摘要:宋朝初期,宋太祖赵匡胤为了加强中央集权,同时避免别的将领也“黄袍加身”,篡夺自己的政权,所以赵匡胤通过一次酒宴,以威胁利诱的方式,要求高阶军官们交出兵权。在现代企业中也有

宋朝初期,宋太祖赵匡胤为了加强中央集权,同时避免别的将领也“黄袍加身”,篡夺自己的政权,所以赵匡胤通过一次酒宴,以威胁利诱的方式,要求高阶军官们交出兵权。在现代企业中也有现代版的“杯酒释兵权”那就是股权激励金色降落伞法,这是一种专门针对创业元老开发出来,用来“杯酒释兵权”的最佳方案。

在很多公司都会出现,创业元老身不在其位,心却谋其政的状况。也有很多创业元老是心有余而力不足,跟不上时代跟不上市场的变化。那么金色降落伞,就巧妙的让这些创业元老安心、高管忠心,还能够最大程度上激励了后辈们。

那么金色降落伞计划具体该怎么做呢?首先我们要明白一个关键要点,激励不是针对当前的而是未来的。

这里给大家提供3大关键性制度,帮助落实金色降落伞计划。

(一)设定老员工在职感恩计划

这种属于最低层次的方式了,目前国内可以说大型企业都有这样的计划方案。一个员工工作达到一定的年限之后,公司根据他的工资贡献提取一定的比例,存入员工制定的账户。一般都是给到父母这样的账户。

但是到了现在90后的时代,激励的内容和方式需要于是俱进。方式方法要让8090买单。

(二) 设定老员工创业计划

针对工龄超过一定年限,已经培养出自己岗位接班人,而被董事会认定,对企业是有特殊贡献的老员工,企业可以提供一定额度的创业基金。

(三) 三完备的回聘制度

员工不会一辈子待在一家企业,当企业的诱惑力不足的时候,想走的人总归会走。对此企业该如何处理呢?是让他一走了之呢?

其实还可以有后续的链接,这一点麦肯锡就做出了表率。麦肯锡将员工离职视为员工毕业,并建立了校友录。麦肯锡培养了上千名高管,未来麦肯锡还会跟这些企业有一些链接,所以麦肯锡成为了世界上最厉害的咨询公司。

谭文平-非上市公司股权激励-金色降落伞计划可以使公司元创业元老、现核心高管形成利益共同体、事业共同体。

如股权分给谁——公司元老、核心骨干层、空降高管?怎么科学地将这部分股权分给员工,而不至于出现好心办坏事的局面?

激励模式选择——实股、虚股、期权、超额利润分享、金色降落伞等股权激励模式,适用于那些群体?如何加以组合应用?

尽在《谭文平-非上市公司股权激励》公开课-深圳

有钱花
创业 更多

热门贷款

借现金-满易贷
扫码查额度得优惠
热门资讯
百年东华纱厂成双创名片 上海最大工业城区再领时代潮流
资讯
问答
金融课堂
个人贷款
百科
热门
×
您在哪个城市工作
机构仅办理当地工作人士申请
北京
其他城市
金融商城
值得信赖的贷款资讯平台
客服电话
95055