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平均工资出炉,你符合标准吗?
摘要: 近日,住建部、财政部、人民银行联合发布《全国住房公积金2016年年度报告》(以下简称报告)。2016年,全国住房公积金业务继续保持安全、平稳的发展态势,缴存、提取、贷款等主要指标

 近日,住建部、财政部、人民银行联合发布《全国住房公积金2016年年度报告》(以下简称报告)。2016年,全国住房公积金业务继续保持安全、平稳的发展态势,缴存、提取、贷款等主要指标持续增长,资金使用效率不断提高。

  2016年,全国住房公积金实缴单位238.25万个、实缴职工13064.50万人,分别比上年增加6.9万个、671.19万人,均保持了连年增长。2016年,公积金缴存新开户单位数31.81万个,新开户职工1612.87万人,为当年全国新增就业人员的1.23倍。这说明,除当年城镇新增就业人员“应建尽建”外,还有约300万原有城镇职工加入,住房公积金制度的覆盖面进一步扩大。

  报告显示,住房公积金缴存额为16562.88亿元,比上年增长13.84%。到去年末,住房公积金缴存总额106091.76亿元,缴存余额45627.85亿元,分别比上年末增长18.55%和12.18%。近5年来,住房公积金年度缴存额均保持了两位数以上的增长速度。除了缴存职工人数持续增加的因素外,职工工资收入水平的不断提高也是重要原因。全国住房公积金人均缴存额1.27万元,同比增7.99%。

  2016年,住房公积金提取额11626.88亿元,比上年增长5.82%,提取率70.20%,其中住房消费类提取占八成。近年来,各地加大了对职工住房消费的支持力度,住房公积金个贷率持续上升。截至2016年末,有109个设区城市个贷率超过90%。为应对资金流动性不足,各地采取积极措施,通过公转商贴息、资产证券化等多种方式筹集资金,保障职工基本住房消费需求。

  2016年,发放个人住房贷款327.49万笔、12701.71亿元。个人住房公积金贷款5年期(含)以下和5年期以上贷款利率分别为2.75%和3.25%,低于同期商业银行贷款基准利率。照此计算,2016年发放的贷款在贷款期内共可为职工节约购房利息支出2616.87亿元。2016年末,个人住房贷款逾期额7.86亿元,逾期率0.02%,继续保持在较低水平,远低于商业性个人住房贷款的不良率。一方面因为借款人都是缴存人,一般具有稳定职业和收入来源。另一方面,住房公积金贷款采取委托贷款方式,既要符合商业贷款的基本条件,也要具备政策性贷款要求。

  据悉,住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设,将在6月底前上线,实现“账随人走、钱随账走”。同时,大力推进异地贷款服务,满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

  

“平均工资”是个什么东西?

  平均工资指职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额

  对于普通人来说,统计是一门高深的学问,但工资、物价等数据的统计却又如此贴近他们的生活,让他们无法不关心、无法不捉摸。但对于“平均工资”是个什么东西?很多人都说不出个所以然。

  按科学的定义是:平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。

  根据现行统计制度,平均工资的统计有几点需要我们注意:其一,统计的是劳动报酬总额,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内;其二,统计的是个人税前工资,包括个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户上的基金;其三,平均工资为工资总额除以单位平均职工人数。

  

“平均工资”增长16.5%,市民为何还不高兴?

  “平均工资”是远远高于你实际可能拿到手上的钱的

  四川平均工资为41795元,比上年增加5922元,增长16.5%,从字面上看,这当然是个让人眼睛为之一亮的好消息。但很多人却不以为然——“我们的工资有那么高吗”、“我怎么感觉不到”、“又被平均”……等声音不绝于耳。

  在这里,我们也许需要好好理解下这里的“平均工资”如何统计的了。“平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。”也就是说,无论是端午节发的几个粽子还是中秋节发的一盒月饼,都算你的工资;其次,你缴的个税也算你的工资,那些不可支配的社保资金更是你的工资。

  “职工工资”里面将有可能高达52%并不在市民的腰包

  再来看一组数据,你可能有更直观的感受:以成都地区为例,养老保险单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;医疗保险单位缴费比例6.5%,个人缴费比例2%;生育保险缴费比例为0.6%,单位承担;失业保险单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。以上合计,社保总负担至少已占个人工资总额的40%左右,如果外加单位和个人各缴(扣)6%的最低标准住房公积金,“职工工资”里面将有可能高达52%的份额并不在市民的腰包里。而剩下48%的“职工工资”,也还只是税前收入。

  从统计人群来说,即使你和你的8个同事全是穷光蛋,但公司领导是千万富翁,那么你们公司所有人都是“百万富翁”。更极端点,如果如果你和盖茨两人平均,那你就是亿万富翁,可见要想成为“统计”意义上的有钱人真容易。再加上行业与行业之间的差别,比如金融业、企事业单位和私营企业之间天然的巨大鸿沟,造成市民不高兴、“被平均”就好像是理所当然的事了。

  

“平均工资”到底掩盖了什么?

  工资涨幅能否跑过物价涨幅,成为普遍担忧的问题

  且不说这个平均工资统计局是如何算出来的,平均工资是否有“水分”,单就这个数据能否真正成为政府部门制定最低工资标准、计算全国各项社会保险等标准的参考依据来看,实在让人有些怀疑,因为这一平均工资掩盖了太多的事实真相。

  首先,工资涨幅能否跑过物价的涨幅,成为国民普遍担忧的问题,国家在增加工资的同时,必须控制物价,不然工资与物价总是玩水涨船高的游戏,国民的实际收入增加涨幅很小很慢。

  工资增长不取决于数据好看,取决于多数人是否真正受益

  其次,职工工资增长不取决于数据好看,而取决于多数人是否真正从中受益。如果大多数百姓的生活质量改善不明显,平均工资即使再高,也意义不大。统计、发布均工资,不是为了面子上好看,拉穷人给高薪群体垫底子,而是为了让广大百姓得到实惠、收获幸福。

  也许,从纯理论的角度考虑,用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的,也是可取的。但是,如果与现实生活相联系,与社会现状相结合,那么,“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。

  一个与太多市民收入真实情况不相符的统计层面的工资增长,自然无法得到大家在幸福感上的共鸣。可见,一个“平均”,掩盖了多少差异;一个“增长”,隐藏了多少问题。

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