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贷款攻略 股票 5个阿里巴巴才比得上华为,任正非这样说股权激励
5个阿里巴巴才比得上华为,任正非这样说股权激励
摘要:追寻这些惊人数据的背后,任正非不止一次在公开场合谈及华为的股权激励机制。那么到底让外界一直神往的华为股权激励究竟是什么样。今天小编带领大家一起瞧瞧。在华为员工持有100%的并且

追寻这些惊人数据的背后,任正非不止一次在公开场合谈及华为的股权激励机制。那么到底让外界一直神往的华为股权激励究竟是什么样。今天小编带领大家一起瞧瞧。

在华为员工持有100%的并且是一家民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。

外界一直盛传华为的工资都是零花钱,年终分红奖金才是大头。这种说法也被称为“1+1+1”,即员工的收入中,工资、奖金、股票分红的收入比例是相当的。而其中股票是当员工进入公司一年以后,依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。

2014年,华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.99%,任正非出资比例为1.01%。任正非作为公司个人股东持有公司股份,同时,任正非也参与了员工持股计划。截至2015年12月31日,任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%。

华为的股权激励,还有两个很大优势

股权激励100%药效打在员工身上,因为华为公司可以把开除掉或离开的员工的股份回收,员工持股,非员工不持股,确保100%的股东都在为华为工作,股权及分红是一种激励工具,是一种稀缺资源,确保爆发出最大化的鸡血。

第二点华为的股权激励理论上杜绝了外部投资者的存在,不会有投资者指手画脚,确保公司按照任正非及管理团队意愿运行。宝能举牌万科这一类事情,不可能发生在华为身上。

上市公司如何做股权激励?拿出多少股份来激励员工较合适?是股东同比例稀释还是增资扩股?会不会影响我对公司的控制权?

谭文平-非上市公司股权激励-管理咨询师

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