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贷款攻略 股票 科达股份6000万股激励业务骨干 为未来高成长护航
科达股份6000万股激励业务骨干 为未来高成长护航
摘要:2017年4月12日晚间,科达股份对外披露了限制性股票激励计划(草案)。据公司草案公告,拟授予的限制性股票数量为6027.20万股(占总股本6.94%),其中首次授予股票4848.71万股,预留1178.49万股,授予对

2017年4月12日晚间,科达股份对外披露了限制性股票激励计划(草案)。据公司草案公告,拟授予的限制性股票数量为6027.20万股(占总股本6.94%),其中首次授予股票4848.71万股,预留1178.49万股,授予对象总人数为97人,限制性股票授予价格为8.41元/股,有效期最长不超过60个月,限售期根据是否为发行股份收购资产时的交易对方分为24、36、48个月或12、24、36、48个月。

高额股权激励绑定员工利益

对于上市公司来说,股权激励是公司吸引、留用和激励管理团队和核心人才的重要手段。作为长期激励的方法之一,股权激励也是上市公司经常采取的有效激励措施之一。此次,科达股份股授予6027.2万股作为对员工的股权激励励,无论从授予股权的数量、授予价格,抑或是解锁条件,都显示出公司了推行股权激励的决心和诚意。

安信证券点评称:4月12日公司公告了上市以来首次股权激励计划,对象包括上市公司及首轮收购的5家子公司的管理人员和核心技术人员。从激励计划的规模看,横向对比来看力度较大,将有效统一管理团队、核心人才的利益诉求,确保子公司在17年对赌到期后依然有业绩持续成长的内在动力。公司也通过管理层重组和股权激励的接连发力,释放出凝聚团队合力、以谋长期发展的明确信号。

国海证券点评指出,科达股份大手笔推出股权激励计划,绑定核心人才利益坚定长期发展信心。 公司本次推出的股权激励计划总额占总股本达到6.94%,所涉及相关方包括上市公司人员、第一次发行股份及支付现金收购资产的交易对方等子公司人员,所涉及人数为97人。大幅度绑定了公司核心人才利益,并设置公司层面、子公司层面、个人层面的考核指标,有助于公司各方上下协同,提升整体积极性。此时进行大额股权激励彰显公司上下长期信心,维持“买入”评级。

解锁条件彰显信心

公司本次限制性股票激励计划解锁业绩指标不仅包括了上市公司的整体净利润作为解锁条件,而且更有针对性地对属于子公司的激励对象提出了子公司净利润2017-2020的净利润解锁条件。

经国海证券测算,暂不考虑因限制性股票授予所产生的“管理费用”,2017-2020子公司承诺净利润(其中第二次重组标的2019-2020净利润按10%增速预估)达到4.67亿元、5.43亿元、5.92亿元、6.53亿元。股权激励计划为公司长期业绩表现树立了下限基准,并且绑定了核心员工利益,在重组的激励下有望推动子公司业务继续大幅增长。

在过去两年,科达业绩一直处于高增长态势,2015年营收同比增长116.68%,净利润增长144.80%。而2016年业绩预告,科达股份预计2016年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比,将增加235%到255%。

2017年,科达股份收购爱创天杰、智阅网络和数字一百三家互联网营销相关公司二次重组正在加紧“最后一公里”,已经构建强有力的护城河,而此次股权激励计划长期绑定了公司高管及核心骨干与公司的业绩,不仅保障了之后的稳健快速发展,更将形成有效的长期激励,充实人才梯队。

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