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贷款攻略 综合 你知道工资与社保、公积金的关系吗?
你知道工资与社保、公积金的关系吗?
摘要:一是为什么涨了工资以后,到次年1月工资又会少一些。一直以来,有不少人纠结于这个问题,百思不得其解。这是因为每年1月份核定你的社保与公积金缴费基数,缴费基数就是上年度你的月平

一是为什么涨了工资以后,到次年1月工资又会少一些。一直以来,有不少人纠结于这个问题,百思不得其解。这是因为每年1月份核定你的社保与公积金缴费基数,缴费基数就是上年度你的月平均工资,本年度1月份以后涨工资的话,涨的这部分工资没有参与社保与公积金的缴费。次年度1月份,要按上年度你的月平均工资重新核定你的缴费基数,你的全额工资增加,缴费比例不变的话,扣缴的社保与公积金自然多了,工资也就相应减少一部分。譬如:小张是某局科员,本年度缴费基数是4000元,养老保险缴12%(基本养老保险8%,职业年金4%),医疗保险缴2%,公积金缴12%,社保与公积金共扣除工资的26%,那么小张的到手工资是2960元。假设8月份小张工资涨了300元,他的到手工资会变为3260元。来年一月份,由于今年涨工资300元,且补发1至7月的增资,他的社保与公积金缴费基数将调整为4300元,扣除26%的社保与公积金,他的到手工资将变为3182元,比此前3260元少了78元,而这78元恰好等于300*26%。因此,一般情况下,工资上涨后社保与公积金缴费会随之增加。

二是社保与公积金。《社会保险法》决定了全国大多数地区社保缴费比例是相同的,只有少数省份(市、自治区)缴费比例与社会保险法的规定有些出入,但大同小异,差别不大。去年,部分省市区根据人社部的要求,将养老保险单位缴费比例由20%阶段性降至19%,但个人账户8%的缴费比例不变;失业保险总费率由2%调至1%—1.5%,其中个人缴费比例不超过0.5%。因此,调整后对个人到手工资影响甚微。工伤保险依据各行业工伤事故发生率以及各地工伤保险基金收支平衡程度实行差别浮动费率,费率为0.5%至2%,全部由单位缴纳。故一般来讲,个人缴费基数低,即上年度月平均工资低,社保费就缴得少,反之就高。另外,部分单位将单位缴费部分列入了全额工资,同时把单位缴费和个人缴费放在了一起核算,形成了个人缴费非常高的假象,比如,某员工医疗保险月缴费400元,而《社会保险法》规定,医疗保险个人缴费为2%,单位缴费为6%,由此推算他的全额工资为5000元,而不是20000元,因为社保缴费基数最高为三倍当地国有单位在岗职工社会平均工资(甘肃去年三倍国有单位在岗职工社会平均工资为12117.5元)。国家在2016年将公积金政策进行了调整,从2016年7月1日起,个人缴费和单位缴费比例最高均不得超过12%,最低均不低于5%,同时允许经营困难的企业降低公积金缴费比例,但仍不能低于5%。而原来政策只是规定个人缴费和单位缴费最低都不能低于5%,最高原则上都不能超过12%,财政富裕的发达地区机关事业单位或效益较好的企业都突破了这一原则,甚至部分企业的管理层远远高于这一比例。

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