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贷款攻略 创业 年底了,怎样你的员工还“同床异梦”吗?
年底了,怎样你的员工还“同床异梦”吗?
摘要:“拿到年终奖就辞职”,此刻,一定有很多人的心里在打这个算盘吧?似乎,一到了年底,老板们就成了“弱势群体”。 其实,即便在平时,也总有一部分员工让老板很不省心:如果一天的

“拿到年终奖就辞职”,此刻,一定有很多人的心里在打这个算盘吧?似乎,一到了年底,老板们就成了“弱势群体”。

 

其实,即便在平时,也总有一部分员工让老板很不省心:如果一天的有效工作时间是8个小时,他们真正用来工作的时间不到5个小时,其他时间都在“磨洋工”,一天到晚想着几点下班,什么时候放假;另一些员工呢,虽然平时恪守敬业,也特别能干,可“一不小心”就自立门户,成了老板的竞争对手,把前老板杀个措手不及。

 

深究下去不难发现,造成老板与员工关系紧张的深层原因是:员工总习惯给自己贴上“打工仔”的标签,因此,“做一天和尚撞一天钟”便成了常态。当然,这个问题并非是无解的。近几年,越来越多的公司尝试着用“合伙人制度”来扭转“员工只是打工仔”的心态。结果,员工不仅进取,而且乐意“卖命”。

长期以来,实行合伙人制度的企业主要集中在投资银行、律师事务所、会计事务所和咨询公司等“人力资本是核心资产”、工作实行“项目制”的行业。这些合伙制企业,所缴纳的是“个人所得税”,他们是不能上市的。但近些年,一些传统的以“公司制”方式运作的企业也加入了合伙人制度的行列。

 

2016年12月25日,在“中国人民大学商学院2017新年论坛”上, “新合伙人制度”方面的专家、人民大学商学院教授周禹在一场演讲中说,将来,雇佣关系会进化成合作关系,薪酬分配也一定会变成权益分享。

 

周禹认为,“合伙人制”,是相对于雇佣制来说的,其本质在于建立一套企业经营机制,转变“打工仔”的身份,实现事业共创、利益共享、风险共担的机制,为人才提供创业平台,帮人才实现人生价值。

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